原文由 en_liujingyu(en_liujingyu) 发表:写得非常好!点赞
7.8.7条的标题是“报告意见和解释”,因此,7.8.7.1条说“当表述意见和解释时,实验室应确保只有授权人员才能发布相关意见和解释。实验室应将意见和解释的依据制定成文件。”,其中的“意见和解释”指的是“报告意见和解释”,“发布相关意见和解释”也是指发布相关“报告”的“意见和解释”,而不是指发布检测报告。
6.2.6条规定了“实验室应授权人员从事特定的实验室活动”有:a) 开发、修改、验证和确认方法;b) 分析结果,包括符合性声明或意见和解释;c) 报告、审查和批准结果。那么7.8.7.1条指的“授权人员”就是有关“b) 分析结果,包括符合性声明或意见和解释”的人员,而非a)和c)的人员。c)的人员是发布和批准检测报告的人员,即“报告授权签字人”。而b)是负责解释被“报告授权签字人”批准发布的这个报告的人,显然b)的人员职权和技术地位高于c)的人员。
对报告的“意见和解释的依据”应该文件化(制定成文件),因此7.8.7.3条规定“以对话方式直接与客户沟通意见和解释时,应保存对话记录”,这个“对话记录”就意味着把“对话”进行了“文件化”。
实验室的授权人员该怎么管理,“先任命,任命后,考核合格了,再授权”,还是反之?其实授权就是任命,任命就是授权,应该问“先授权再考核,还是先考核再授权”。6.2条“人员”做了详细规定,6.2.3 规定“实验室应确保人员具备其负责的实验室活动的能力”说明了应该先考核再授权,6.2.5条的“a) 确定能力要求;b) 人员选择;c) 人员培训;d) 人员监督;e) 人员授权;f) 人员能力监控”详细描述了授权人员的各项管理活动顺序,“人员授权”在人力资源管理所有活动中处于倒数第二的位置。
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7.8.7条的标题是“报告意见和解释”,因此,7.8.7.1条说“当表述意见和解释时,实验室应确保只有授权人员才能发布相关意见和解释。实验室应将意见和解释的依据制定成文件。”,其中的“意见和解释”指的是“报告意见和解释”,“发布相关意见和解释”也是指发布相关“报告”的“意见和解释”,而不是指发布检测报告。
6.2.6条规定了“实验室应授权人员从事特定的实验室活动”有:a) 开发、修改、验证和确认方法;b) 分析结果,包括符合性声明或意见和解释;c) 报告、审查和批准结果。那么7.8.7.1条指的“授权人员”就是有关“b) 分析结果,包括符合性声明或意见和解释”的人员,而非a)和c)的人员。c)的人员是发布和批准检测报告的人员,即“报告授权签字人”。而b)是负责解释被“报告授权签字人”批准发布的这个报告的人,显然b)的人员职权和技术地位高于c)的人员。
对报告的“意见和解释的依据”应该文件化(制定成文件),因此7.8.7.3条规定“以对话方式直接与客户沟通意见和解释时,应保存对话记录”,这个“对话记录”就意味着把“对话”进行了“文件化”。
实验室的授权人员该怎么管理,“先任命,任命后,考核合格了,再授权”,还是反之?其实授权就是任命,任命就是授权,应该问“先授权再考核,还是先考核再授权”。6.2条“人员”做了详细规定,6.2.3 规定“实验室应确保人员具备其负责的实验室活动的能力”说明了应该先考核再授权,6.2.5条的“a) 确定能力要求;b) 人员选择;c) 人员培训;d) 人员监督;e) 人员授权;f) 人员能力监控”详细描述了授权人员的各项管理活动顺序,“人员授权”在人力资源管理所有活动中处于倒数第二的位置。
原文由 en_liujingyu(en_liujingyu) 发表:再一次看了下,感谢大神的解释
7.8.7条的标题是“报告意见和解释”,因此,7.8.7.1条说“当表述意见和解释时,实验室应确保只有授权人员才能发布相关意见和解释。实验室应将意见和解释的依据制定成文件。”,其中的“意见和解释”指的是“报告意见和解释”,“发布相关意见和解释”也是指发布相关“报告”的“意见和解释”,而不是指发布检测报告。
6.2.6条规定了“实验室应授权人员从事特定的实验室活动”有:a) 开发、修改、验证和确认方法;b) 分析结果,包括符合性声明或意见和解释;c) 报告、审查和批准结果。那么7.8.7.1条指的“授权人员”就是有关“b) 分析结果,包括符合性声明或意见和解释”的人员,而非a)和c)的人员。c)的人员是发布和批准检测报告的人员,即“报告授权签字人”。而b)是负责解释被“报告授权签字人”批准发布的这个报告的人,显然b)的人员职权和技术地位高于c)的人员。
对报告的“意见和解释的依据”应该文件化(制定成文件),因此7.8.7.3条规定“以对话方式直接与客户沟通意见和解释时,应保存对话记录”,这个“对话记录”就意味着把“对话”进行了“文件化”。
实验室的授权人员该怎么管理,“先任命,任命后,考核合格了,再授权”,还是反之?其实授权就是任命,任命就是授权,应该问“先授权再考核,还是先考核再授权”。6.2条“人员”做了详细规定,6.2.3 规定“实验室应确保人员具备其负责的实验室活动的能力”说明了应该先考核再授权,6.2.5条的“a) 确定能力要求;b) 人员选择;c) 人员培训;d) 人员监督;e) 人员授权;f) 人员能力监控”详细描述了授权人员的各项管理活动顺序,“人员授权”在人力资源管理所有活动中处于倒数第二的位置。