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主题：【求助】人员任职条件，岗位工作内容写在质量手册还是程序文件

浏览0 回复17 电梯直达
聪头Tsui
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发表于：2019/01/26 15:17:42 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
老铁们，大家在编制体系文件的时候是觉得人员任职条件，岗位工作内容写在质量手册还是程序文件会比较合适？
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2019/1/26 16:35:48 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们是把任职条件放在质量手册里。参考了几份大公司的，好像也是在质量手册里。
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CNAS和CMA咨询
Ins_5732d4d8
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2019/1/26 19:22:30 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们一般也是写在手册里，我是做cnas 和cma 咨询的，如果你们遇到问题，我可以指导你们去做这块，您可以加我微信handse123
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wangliqian
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2019/1/27 14:01:45 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
岗位职责和权利划分应该写在质量手册中。
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yayicuo
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2019/1/27 14:53:49 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
一般是写在质量手册中，可以写在前面的条款里，也可以做成附录。
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很沉
zhao1hao2985
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2019/1/27 16:32:37 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
那要看你们的任职要求细化到什么程度喽。如果是框架性质的，比较稳定不变的，那最好是放质量手册中，推荐采用附录形式。
如果是非常的细化，甚至需要经常调整的。那就最好形成单独的人员任职资格管理程序，
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123
m3149125
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2019/1/28 6:58:30 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
质量手册里
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HarryHuang
v2702202
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2019/1/28 7:09:45 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
放质量手册里面比较合适。这个东西，比较固定，不会怎么改动。
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JOE HUI
xurunjiao5339
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2019/1/28 9:55:47 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
人员任职条件，岗位工作内容写在质量手册比较好
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luckfish
luckfish
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2019/1/28 15:56:50 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这个并没有一定的规定，我看的模式都有:有放在质量手册中的，有放在程序文件中的，有专门写一个作业指导书的；不过目前主流的模式是放在质量手册中的。建议楼主也直接放在质量手册中。
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yiqiejieme
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2019/1/28 16:04:43 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
看你们的实际情况 质量手册 程序文件  岗位说明书 都有 如果你们是企业内部实验室的话  还是建议你们放在岗位说明书中  这个是企业中比较合适的方式
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