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主题：【已应助】关于人员能力确认表

浏览0 回复12 电梯直达
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发表于：2019/07/06 08:47:41 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
大家好
我们是车检厂，这个月做扩项，经过现场评审，开出了不符合项。
1.质量手册没按照RB/T214 和218要求编制 。
2.不能提供人员能力确认
现在请问大家 。质量手册与214和218的要素对照表我要怎么做呢？还有就是人员能力确认表能发一个看看嘛。、
谢谢
推荐答案：yayicuo回复于2019/07/06
按照RB/T214-2017编写质量手册，添加RB/T218-2017要求。
对于人员能力，要培训考核，发上岗位，这是人员能力确认的。
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2019/7/6 11:37:37 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
是否有资格，得有证书啊，持证上岗
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通标小菜鸟
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2019/7/6 12:25:56 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
给人员做培训，然后考核记录，发上岗证，上岗证上会注明每个人的能力
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yayicuo
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2019/7/6 17:29:09 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
按照RB/T214-2017编写质量手册，添加RB/T218-2017要求。
对于人员能力，要培训考核，发上岗位，这是人员能力确认的。
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wulin321
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2019/7/7 8:23:19 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
人员培训合格，考核的形式和结果，上岗证的范围，然后就是准许上岗，就是说明有了这个能力
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2019/7/8 7:55:20 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
网上搜一个
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JOE HUI
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2019/7/8 9:53:19 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
人员能力的持续确认也是需要做的，定期评估
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zal
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2019/7/8 15:57:10 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
1.质量手册要对照RB/T214 和218要求编制
2.把技术人员资质材料收集一下建立个人档案，包括学历、职称、人员培训、考核等~~~
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senke
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2019/7/11 23:40:15 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这两个不符合挺严重，好整改
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senke
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2019/7/11 23:40:49 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
请问第一个不符合下，你们通过了吗？
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Fallonfan
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2019/8/15 8:41:33 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
关键在于怎么培训考核，理论知识  实际操作都要吗？实操一定得出模拟报告吧，大家都是怎么做的，我也很困惑
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