实战宝典 原创大赛 仪器问答 仪友会 总帖：8035393今日发帖：160 我的社区 签到
快速导航 采购仪器 提醒
实验室管理/LIMS
版主:
入住本版
专家:
居民列表

主题：【第十三届原创】技术培训的要点和方法

浏览0 回复1 电梯直达
Insm_f98e8405
头像
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
发表于：2020/07/01 10:55:54 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
维权声明：本文为Insm_f98e8405原创作品，本作者与仪器信息网是该作品合法使用者，该作品暂不对外授权转载。其他任何网站、组织、单位或个人等将该作品在本站以外的任何媒体任何形式出现均属侵权违法行为，我们将追究法律责任。

技术培训的要点和方法

技术能力是实验室的关键和根本，因此提升和保持技术能力实验室室管理工作的重要方面，那么，如何来提升技术能力，培训是一个有效的方法和途径。如何来做好技术培训，怎么培训？笔者来谈谈自己的经验和做法。



  • 培训内容的选择

    培训要根据实验室的具体情况和要求来进行针对性培训，可以培训仪器操作、分析方法、原理知识等。如何来开展，首先对实验室的培训需求进行评估，深入岗位了解书中的薄弱环节，掌握技术中的问题，询问检测人员培训需求，选择对技术影响最大最广的培训点，优先进行培训，例如操作人员对检测数据的处理差错较多，在岗位询问后了解到，操作人员对数据修约规则掌握不够。针对这个问题就要及时组织技术人员对操作人员进行数据修约规则的相关知识培训。

    2.仪器操作培训和考核 

    操作仪器是一项基本要求，上岗前都会对操作人员进行仪器操作方面的培训，大多数实验室都能做到，但上岗后的定期监督考核有些做的不够，有些实验室长期长时间不对操作人员进行操作考核，久而久之就会出现操作人员不良的操作习惯，误以为错误的操作是规范，这就是常常说到的把习惯当规范，这种错误思想是要不得的，应引起实验室重视。

    3.记录填写考核

      填写记录看是一项很简单的工作，实际一些实验室做的并不太好，常常出现记录书写潦草、更改不规范、发生涂改、描改等情况，说到底，不重视记录填写管理工作，岗位操作人员长期在岗位中面对检测数据，可能会出现思想疲劳，对数据的记录书写随心所欲，针对这种情况应加强检查考核，及时发现及时纠正，是检验操作人员养成良好的记录填写习惯。

附件：
技术培训的要点和方法.doc 所需积分(20)
为您推荐
近期热榜
热门活动
您可能想找: 技术咨询 询底价
选参数 看心得 找厂商 查方案
专属顾问快速对接
立即提交
相关阅读
物价真高
v2771427
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2020/7/3 10:28:28 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
从实验室接到任务到结束任务，技术方面的需要培训和学习的地方很多。
比如，不确定度评定和理解就是其中一方面。
人机料法环方方面面都涉及。
后期，做好人员监督和监控又是重中之重。
分享，加油，共勉
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
猜你喜欢 最新推荐 热门推荐
头像
高级回复 发表评论
品牌合作伙伴
岛津
日立科学仪器
珀金埃尔默仪器（上海）有限公司（PerkinElmer）
日本电子株式会社
丹纳赫
安捷伦
赛默飞世尔科技
普析通用
欧波同
天美
天瑞仪器
德国耶拿
海能技术
马尔文帕纳科
磐诺科技
上海仪电科仪
梅特勒托利多
聚光科技
莱伯泰科
盛瀚
多宁生物
丹东百特
科哲
卓立汉光
屹尧科技
华谱科仪
宝德仪器
优莱博
HORIBA
布鲁克核磁