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主题：【求助】实习期人员能否上岗进行实验

浏览0 回复20 电梯直达

m3034202

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发表于：2021/01/07 15:51:08 楼主管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

实习期人员还未缴纳社保转正的能不能给他上岗然后开展检测工作后在原始记录上签字的啊?有没有相关的文件要求的?

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2021/1/7 15:58:52 沙发管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

有要求的责任由带他的人付具体哪个需要找一找忘记了在哪里看见过

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JOE HUI

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2021/1/7 16:03:57 板凳管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

该实习期人员有无培训，有无质量监督，有无考核2，有无授权上岗，否则原始记录不可以签名

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2021/1/7 16:12:25 马扎管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 JOE HUI(xurunjiao5339) 发表:
该实习期人员有无培训，有无质量监督，有无考核2，有无授权上岗，否则原始记录不可以签名

实习期人员按照正常流程培训上岗考核后授权的话能够单独进行检测签字吗

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2021/1/7 16:13:00 地毯管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 qq250083771(qq250083771) 发表:
有要求的责任由带他的人付具体哪个需要找一找忘记了在哪里看见过

就算已经经过考核上岗后也不可以吗?是不是一定要转正缴纳社保后才可以的

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检测老菜鸟

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2021/1/7 16:22:10 地板管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

实习期人员还未缴纳社保转正的能不能给他上岗然后开展检测工作后在原始记录上签字的啊?有没有相关的文件要求的?

这个要分开来说，该实习生是否为在校生，有否签订正式劳动合同，成为公司正式员工。如果没有签订劳动合同，那么不能签字。（培训授权啥的先放一边，这是必须条件）
第二，社保的查询，其实主要是关键岗位人员的查询，并不影响检测人员签字。
这个就要综合说一下了，第一，该岗位是否在手册上有要求学历，在校生的学历如果为高中满足条件吗？第二，有劳动合同，在试用期内不交社保可行，但劳动法规定，1年以下，2月试用，第三个月得交社保，入职时间推后，你培训时间不也得推后，最后还得授权，这时间跟社保时间能平衡的了吗？

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