主题：【第十四届原创】应聘人员对薪资要求有没有实际意义

                                                      应聘人员对薪资要求有没有实际意义

        我们大家努力的工作绝大部分人都是为了赚钱，当然有的人是为了赚钱养家糊口，有的人是为了赚钱让自己生活得更好一点，也有人赚钱为了买游戏装备，但最终对工作薪资还是比较看重的。

    当我们去找工作时，可能会考虑地区，特别是新一代的‘工人’阶层，有的人选择离家近的城市，有的人选择一线城市，有的人选择有特点的城市，也有的是为了以后能让自己在城市安家立业的地区，不管怎样都逃不了工作的薪资要求。

      其实每个人找工作都有自己的目标，比如自己喜欢的行业，有自己的专业对口的行业，或者工作轻松，薪资高的行业，但是每个地区的薪资没有固定的价位，每个行业也没有自己具体的薪资规定，基本上都是靠各个公司自己的重视程度来决定的，有的实验室分析人员，高层比较重视，认为人才和人员稳定是最重要的，一般薪资都比较高，有些公司的高层认为分析人员就是普工，我随时可以招到应届生顶替上去，所以公司的薪资就比较低。

    我们去找工作的时候，一般都是要填表，表格上一般都会有薪资这一块，不知道大家怎么来填写，有的人可能真的是自己期望的薪资，有的人可能了解一下这个行业的薪资来填写，也有的人是经过深思熟虑进行填写薪资的。

      那么问题来了，填写薪资到底有没有用，其实还是要分情况，这个薪资肯定要填写的，毕竟也是一个表格完整的一部分，而且也是自己对薪资需求的一个态度，如果期望的薪资和实际薪资差别太多的话，可能就很难接受，也就没有谈下去的必要了。

      其实很多公司的薪资一般都是固定了，很少能因为个人而进行大幅度的薪资调整，除了新建实验室或者实验室的高层急需，可能总经理会因为你的能力和阅历来给你单独定薪资，其他的分析人员一般都是公司定好的薪资，是以薪资找人，不是以人定薪资，但是一般HR肯定不会直接告诉你该岗位的薪资是多少，更多的问是你要求多少，最后会说根据你的工作经验，目前可以给你多少，但是如果之后确实发现你能力超群，那么薪资还会调整，能调多少，到时再根据实际情况考虑。

      如果是关键性岗位确实因为人员问题影响实验室运行了，那么你的经验丰富，资历也够的话，那么一般还是可以给你一个合理的薪资的。

      薪资是我们工作中最期待的，但是我们还是要从自身做起，只要你的‘资本够雄厚’，我相信你期望的薪资还是能得到满足的，当然，机会也很重要。