主题：【第十四届原创】实验室质量负责人的任职要求和履职

实验室的质量负责人是实验室质量管理体系的直接负责人，他的岗位职责与ISO9000体系的质量管理者有所同又有所不同。

为什么这样说呢，先说相同的地方，他们都是对体系运行质量进行监督检查和指导，确保体系的有效运行。它们的不同点是面对的运行系统不同，实验室的质量管理体系虽同源与ISO9000体系，但因其技术和专业特点的差异，实验室质量管理体系的侧重和监督重点与9000体系差别很大。

因此上，对质量负责人的专业要求和履职情况要求不同。那么，实验室的质量负责人如何来履行好岗位职责。要履行好岗位职责就要做好一下工作；

一是，质量负责人的专业能力必须有要求。质量负责人除掌握9000体系和试验管理体系的相关专业知识外，还必须具备实验室技术方面的相关知识。一般选拔质量负责人时，最好选拔具有一定实验室工作经验，懂得实验室运行管理和质量管理知识；

二是，要对实验室的管理体系，特别是对实验室认可准则或资质认定标准十分熟悉，知道怎样来实施和监督质量体系的运行；

三是，要做好实验室内审和管理评审。这项工作对实验室质量管理工作而言是在平常不过的常规工作，因此上质量负责人必须组织做好；

四是，质量运行体系的日常监督指导工作；

五是，组织实施外审或者客户提出的审核。质量负责人要履行好岗位职责，就必须要对实验室的体系要求十分熟悉，有一定的技术能了和组织能力，做好常规质量监督工作，关注重点质量管理（内审、管理评审和外审）工作，这样才能更好的发挥好该岗位的应有作用。

实验室技术负责人如何履职?

技术负责人顾名思义，就是对技术进行负责的人员。认可实验室的技术负责人即就是对实验室的技术负责。那么，实验室的技术负责人如何来履行岗位职责，怎么来履行岗位职责。

要履行好实验室技术负责人岗位职责，既要了解实验室的技术范畴，实验室的技术都包含了哪些内容。从广义角度来看，实验室的技术涵盖了检测方法、人员操作培训、不确定度确认、溯源等。从这些方面来看，实验室的技术负责人就必须对检测标准和方法有所掌握，懂操作有一定的理论知识。要履行好技术负责人的职责，自身就必须业务素质要过硬，自我学习能力要强，还要培养锻炼分析解决技术问题的能力。

先说说检测方法，技术人员要对检测方法的科学性适宜性进行负责。如果检测室应用的检测方法是标准方法，技术负责人应组织人员对方法的有效性进行查询及时确认或更新方法。如果是实验室自己开发的方法，那技术负责人就应全面负责方法的开发和应用培训推广等，最那最核心的也就是新方法的开发应用，这也是最能体现技术负责人能力的一个方面。确认了检测方法信息后，技术负责人就要组织对人员进行方法培训和考核，以确保实验操作人员的技术能力持续保持提高，技术负责人有权对操作人员的技术水平进行考核。

技术负责人还应关注测量不确定和计量溯源性方面的技术问题，因为这些工作是实验室技术管理的重点和核心，不能出问题也不敢出问题，一旦长期大量出现这些方面的技术问题，对实验室将会产生严重的不良后果。