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原文由 wzf701 发表:
通过多年的分析人员招聘由实际管理，觉得招聘对分析员的实际动手能力要求强，知识水平要看企业的技术含量，科研机构或院校，当然要求文凭高些，专业对口的，对于一般的企业化验室，进行原料产品控制，要求相应低些。
我就是自己编了些化学试题，只要是化学相关专业的，不是过份忘本的，基本能够答上来，几个无机反应式，计算标定浓度，还有关于PH值意义及大概计算，指示剂使用等，再做个化学滴定（包括称样，溶解，移液，滴定，加热，还有洗瓶子等基本常识），对人的专业就有个了解了。
其次重要的是面试人员的工作态度，人的综合能力强，工作认真，不是那种三心两意的人，对自己的工作生活有目标，接触知识面较宽，性格良好等一些要求，因为再好的专业知识，职业道德差的人，也不是我们需要的人员。
其它的就看你的企业技术或相关需求了。
分析很透彻，领悟不少！
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