主题:【讨论】再谈"分析工作中不好的习惯"----你怎样做???

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wangxuelian
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S K
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涉及到管理方面,说过了同事肯定反感不舒服,不过又看不过。对此几种做法,看看你是那类,放在心里,哈哈:
1、心直口快,直接告诉对方错误。
2、是不关己,他做错了,又不扣我的钱。
3、委婉提醒对方你又犯错误了。
4、领导管理下属或师傅教徒弟式 ,命令对方改正。
天空之城
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我也发现有这种情况发生,做完实验不清理桌面和仪器,还不填写仪器使用记录,而且还特别严重,不止同事、领导也犯,偶曾经三次很严肃的向领导、同事提出这个问题,但是,他用完天平都不写记录,还不打扫自己的战场,那偶还怎么向同事说。
hj_memory
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我认为要养成良好的习惯,一开始的培训相当重要,书面的与实际操作都相当重要。
浪花一朵
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原文由 chengjingbao 发表:
原文由 wgy7727 发表:
原文由 lianlxh 发表:
原文由 chengjingbao 发表:
我一般采用一次讲、二次训、三次骂;再往下,笑嘻嘻不说话,她拿了工资我听她骂,(她)以后再也不犯啦!效果挺好!你只要诚心为她好,事后她会明白的!

只怕不是所有的人都会明白你的苦心。

是呀,有些时候人会自觉不自觉的把别人往坏处想的,尤其是同事关系。
要是我,我会一直提醒她/他,直到把她/他说烦为止,呵呵

我知道我做得很不好,老外要裁员,我不光要保我,也应保住她们的位子,所以只好宁可现在听骂声,也不想日后听哭声!工作方式我尽量改,省得日后有人看到上面贴子,以为我是屠夫呢!

不,我觉得你的方法挺好的.要把工作作好,有时也比较难吧.
zouhua1210
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原文由 1997wf 发表:
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原文由 lianlxh 发表:
原文由 chengjingbao 发表:
我一般采用一次讲、二次训、三次骂;再往下,笑嘻嘻不说话,她拿了工资我听她骂,(她)以后再也不犯啦!效果挺好!你只要诚心为她好,事后她会明白的!

只怕不是所有的人都会明白你的苦心。

是呀,有些时候人会自觉不自觉的把别人往坏处想的,尤其是同事关系。
要是我,我会一直提醒她/他,直到把她/他说烦为止,呵呵

我知道我做得很不好,老外要裁员,我不光要保我,也应保住她们的位子,所以只好宁可现在听骂声,也不想日后听哭声!工作方式我尽量改,省得日后有人看到上面贴子,以为我是屠夫呢!

不,我觉得你的方法挺好的.要把工作作好,有时也比较难吧.

由此可见,做个好同事不容易,当个好领导也不容易啊。关键是要提高对试验规范重要性的认识。
tell5
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东方逸
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原文由 chengjingbao 发表:
我们的分析室在线仪器较多,许多分析数据的提取就是直接从仪器上直读即可,这些数据有些上报表,有些上记录本;加上现场仪器的校准,都需要大量的数据记录,我为每个人配备了许多笔记本,可她们总习惯记在纸上,总"说"不听;个人觉得这是坏习惯,好记性难如烂笔头,个人的原始记录不总结和追溯是很难提高的。

看到这里,我非常佩服chengjingbao!
zjq198203
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认真提醒
首先自己检讨。要做好榜样后再努力帮助别人做到规范
凝静一夏
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原文由 lylsg555 发表:
今天从头到尾地仔细看了阿du--"分析工作中不好的习惯"的帖子.感觉大多数都是有多有少等不好的习惯.那么只要能够有所认识,以后注意和改正,那么改掉也是件容易的事.
而遇到下面的情况你怎样做?
比如:每次乘量药品的时候,打开药品瓶,盖子应该翻过来放在桌子上,而不应该直接扣在桌面上.对于这个小小的不良习惯,如果我是你的同事,我这么做了,你发现我不对,告诉我,我进行了改正.可是以后你依然发现我经常这样做,你会怎么做?继续提醒?置之不理?假如我是你的师傅或者领导呢,你又该怎么做呢?

作为同事我会继续提醒他,如果是领导的话我会问他这瓶盖的方法有没有很严格的规定一定要怎么放呢,我想他自动会跟我讲到这个应该怎么样。当然这问的方式是有一定的讲究的。
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