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主题：【讨论】关于培训工作

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aizhou

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发表于：2008/09/03 14:58:43 楼主管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

不知道大家如何在做培训工作。
每培训一次都要来考核，如何来考核呢？
培训有效性评价又该怎么做的才好呢?
这次审核开了个这样的不符合性，希望大家能指点一下，谢谢了

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2008/9/7 10:31:28 沙发管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 aizhou 发表:
不知道大家如何在做培训工作。
每培训一次都要来考核，如何来考核呢？
培训有效性评价又该怎么做的才好呢?
这次审核开了个这样的不符合性，希望大家能指点一下，谢谢了

我们的培训考核分为笔试和操作两种，也有不需要考核的培训；
大部分笔试，1/3操作，极少数不进行考核。
刚看了暴走追风的培训有效性评价表，表1估计对楼主的该项不符合项有所帮助吧！楼主是进行的什么审核？实验室认可？内审？计量认证？还是？

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liu999999

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2008/9/7 10:41:12 板凳管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

外出培训一般有证书为记录，内部培训以签到为记录，考核成绩一栏可以写当场随机抽查问答、考卷成绩、样品测试等等内容。

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zhangweide

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2008/10/10 10:39:15 马扎管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

内部培训，现场操作培训效果更好（针对SOP）。

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taotao008

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2008/10/10 10:47:17 地毯管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

关于学员实践操作部分，由学员亲自参与完成的实验的相关原始记录，是考核证明材料之一。留好培训相关记录会有很大帮助，不然后来要补~

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bxzh1030

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2008/10/10 11:08:13 地板管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

我也好想知道,支持一下!

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kenzo70

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2008/10/10 11:15:36 6楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

外部培训一般会有证书或结业证
那么考核评价就以取得的证书为准了

内部培训结束后
可以让学员自己对自己进行评价
每个学员对这次的培训填表
学到了什么
还对哪些方面有兴趣（以便下次开设课程）
对老师的要求（顺便也考核了老师）

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Last edit by kenzo70

jarwher

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2008/10/10 14:37:46 7楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

设定固定的表格去做

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一道黑

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2008/10/11 6:46:45 8楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

培训效果确实是每个公司的困扰，要想取得良好的培训效果很难！

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wyxueserry

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2008/10/11 8:43:58 9楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

培训的有效性可以过口试\笔试\现扬操作等进行,培训过程的有效性,则是针对整个培训计划,全厂所有培训所能达到的效果进行评价.两者不同.

比如说,某公司通过各项培训计划的实施后,目的是希望相关人员设备操作技能符合要求,公司管理者达到某个水平,公司品管人员需品质意识及操作技能需达怎样的一个水平.可以在年中或年底时,进行综合性的有效性评价,当发现,目的并未完全达成时,需分析原因,采取相应的纠正措施进行处理.即重新建立新的更为合理化的培训计划等.

以上仅为个人意见.呵呵.

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