原文由 luoleqc 发表:
原文由 lilongfei14 发表:
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由于化验室的大多数都是一些中专,而且是非化学专业,看见他们在万用电炉上煮方便面,假如你是领导,你会怎么做,怎样管理这些人?
其实您传达的信息是三个。
1.人员文化程度。其实您潜意识是不赞成的,但是您把原因归结为文化程度,这是一种歧视,一种不健康的心态。人家文化程度也就是煮个面条啊,您知道现在很多大官文化程度就是很高,天天什么高级培训等,结果还是走向了反面。说句不中听的话,没有他们,您还能当领导嘛?!另外您知道现在不平等的根源是教育不平等啊!
2.干什么事情。您也没有给出更多的信息,也可以理解为在进行方便面的一项试验?!
3.评价。综上所述,我认为很难得到一个评判,管理是自己的事情,还要问人家嘛?!
其实我不是什么领导,我是想说“化验室不允许饮食”只是想让大家出注意,做为领导应该怎么做,才能引起大家注意。给大家一个警示。
当我做实验室主管第10天,发现有人在实验室吃早餐。我召集大家开会,给他们说实验室不能吃东西,我给大家30分钟在门卫处吃饭,包括门卫那儿做饭。吃饭也给计入工时,如果发现在实验室吃东西或做东西吃直接毙掉!
约法三章,软硬兼施,留人出路,以身作则!
1、你能让下属到门卫处去吃饭,你的权力够大了!(其他部门有吗?)
2、上班时吃饭是一种习惯,还是少见的现象,要分别看待。若是常见的现象,那说明这个单位没治了(规章制度不健全的表现);若是偶然发生,调查后再作定论比较好。
我的做法是:当面询问(关心一下啊),并嘱特别不要让领导发现。并说明只此一次,下不违例(仅适用于上班吃饭属少数现象时)。若是常见问题,而你自己又觉得这种现象至少在本部门之内是不能容忍的,那就找顶头上司在汇报工作时顺便说明一下(就当是表决心啊,表明自己准备好好干,觉得在本部门内应该如何如何做,包括解决上班吃饭问题),力求争取领导的批示同意,然后用制度管人,不需采用人管人哪!