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主题：【讨论】技能考核如何进行

浏览0 回复7 电梯直达

huaibeijiayuan

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发表于：2009/06/26 09:20:00 楼主管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

各位大多是从事样品检验工作的，各单位都有相关的考核制度，我公司近期准备推行技能考核，品质管理部门的技能考核准备工作就交给我负责，责任不清啊，关系到所有部门员工的经济利益，不得不小心，不知各位谁有相关资料交流一下，包括如何操作、考核的内容、分值的划分等。

请斑竹也赞助捧场啊

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2009/6/26 10:53:11 沙发管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

你是想要业务工作考核细则？还是仪器设备操作考核细则以及检验品种的考核细则呀？

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huaibeijiayuan

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2009/6/28 9:53:00 板凳管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

主要想知道化工或药厂检验员技能考核方面的内容，包括考核范围、内容、分为几个方面、如何评定等，如果能提供相关的模板不胜感激。

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柏坡

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2009/6/28 20:25:02 马扎管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 huaibeijiayuan 发表:
主要想知道化工或药厂检验员技能考核方面的内容，包括考核范围、内容、分为几个方面、如何评定等，如果能提供相关的模板不胜感激。

你是说这些考核吗？技能方面的我们这里到是有，我们企业每年举行厂化验员技术大比武，考察范围主要是各个车间化验员，相关岗位技术员（如配料）。考核内容，化验员以一般检验操作为主，如滴定操作、称量、含量测定、杂质分析，考核内容由检验中心拟题检验中心人员进行现场指导，质量部进行评定。技术员考核的内容比较具体和专业一般由质量部拟题，大多涉及到生产工艺。所有考核形式以现场操作和现场提问为主，考核前10名者将受到部门嘉奖，考核后10名将受到处罚，中间名次不做规定。

大体就这样的，具体文件下发是管理部门的事了。

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