原文由 irvanlv 发表:
我上一家公司的做法:
对于外出培训的员工,培训前会签订一个协议,根据培训费用的多少要求该员工培训后应至少在公司继续服务一定的年限(如2000-3000,2年;3000-5000,3年...),否则要向公司缴纳等同于培训费用的赔偿金。
这样对公司留住人才有所帮助吧,如果铁了心准备走的也无所谓啦
原文由 kikiaa 发表:原文由 irvanlv 发表:
我上一家公司的做法:
对于外出培训的员工,培训前会签订一个协议,根据培训费用的多少要求该员工培训后应至少在公司继续服务一定的年限(如2000-3000,2年;3000-5000,3年...),否则要向公司缴纳等同于培训费用的赔偿金。
这样对公司留住人才有所帮助吧,如果铁了心准备走的也无所谓啦
我们单位也采取这样的做法,外出培训要求我们签附加协议,我们实验室没有一个人肯签,后来,僵持了1个月,单位妥协了,不用签了,也可以参加外出培训.