主题:【讨论】你认为实验室主管应该具备什么?

浏览0 回复45 电梯直达
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楚无伤
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1. 责任心 50%
2. 管理能力 50%
其实我觉得作为管理者而言,只要能够知人用人,正确的时间做出正确的决定就好了
当然有良好的专业知识更好
chengjingbao
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原文由 xxh082 发表:
作为主管,首先技术一定要过关,要技术硬,不然有点小问题解决不了,怎么让下面的同事服啊,那样的话,自己说出的话没有分量。
  还要熟悉每个分析人员的基本情况,好分配工作。
  还要和善一点,不然下属见了,像看到什么似的,想躲开。


前面我挺赞成,最后一句:工作中还是需要令行禁止的,有商量可以在工作外。
个人观点。
小卢
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scyyt
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做主管要熟悉自己实验室所有的仪器;仪器出了简单的问题要能处理;能指出和纠正实验员的错误;实验员造假应清楚,并能严肃处理;可以和实验员共同研究和探讨问题;了解和帮助实验员工作和生活上遇到的困难;要能在上司面前维护和争取下属的利益;工作专业、认真、细心、一丝不苟;不断学习新技术和新知识;改进实验方法.
小卢
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原文由 scyyt 发表:
做主管要熟悉自己实验室所有的仪器;仪器出了简单的问题要能处理;能指出和纠正实验员的错误;实验员造假应清楚,并能严肃处理;可以和实验员共同研究和探讨问题;了解和帮助实验员工作和生活上遇到的困难;要能在上司面前维护和争取下属的利益;工作专业、认真、细心、一丝不苟;不断学习新技术和新知识;改进实验方法.

这个工作量,赶上经理拉,要给多少钱啊!
不过这样的话,下属是很听话的。毕竟人都是崇拜比自己厉害的人!
zcylela
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compassljp
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既然是实验室主管,我觉得除了技术过硬和管理能力外,还有一点的就是要有实践经验,最好是做过实验员,能够了解实验室工作人员的的想法,这样在管理时才不会出现那种不符合实际的想法。
狂拽不羁
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原文由 luoleqc 发表:
敢于承担责任,敢于为属下争取福利,善于培训和留住人才,乐于帮助新员工。

支持您的觀點,但是要有人站在你的身后替你撐腰(老板給你權利去行使),才可以施行
东风恶
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原文由 zgsxlnboy 发表:
原文由 luoleqc 发表:
敢于承担责任,敢于为属下争取福利,善于培训和留住人才,乐于帮助新员工。

支持您的觀點,但是要有人站在你的身后替你撐腰(老板給你權利去行使),才可以施行

老板主要考虑的是利益关系,如果符合他的利益,一定支持您的。
hupgli
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