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实验室管理/LIMS

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主题：【讨论】实验室之冷暖篇。

浏览0 回复54 电梯直达

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sin2008

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2009/8/21 17:17:25 42楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

工资加的幅度低，期间长，真的是很郁闷的！
加上环境一般，很多人都选择羽满高飞。
我们公司都被高层誉为“人才培养基地”了。

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NEO

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2009/8/21 17:37:28 43楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

人各有天命。每个人的秉性有所不同，不可能公平。淡然现实中的一切吧。

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柏坡

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ID：hgycook

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2009/8/21 18:18:44 44楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

这种现象很普遍，见怪不怪了，你又能说啥。如今是这样，本来都很和谐，总有些人喜欢东搞西搞的，搞的本分的人也跟着乱搞，是啊，谁不搞点事谁就吃亏，风气的苗头就是这样助成的。满大街的非主流，富二代，怎么拉？你看不惯吗？那是你没能耐！总有些人说很咽人的话，怎么他就那么有才，无理也的喊几嗓子。这是怎么拉？社会！~~~ 你适应吧，要不你就没活路。
淡然一切，用许三多的话来说，“人活着就是为做有意义的事，做有意义的事，就是好好活” 庆幸的事，我们还都活着。

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lsq13

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2009/8/21 18:35:30 45楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

翅膀硬了没，没硬就继续熬，硬了就跳

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羽香

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ID：shenyan1981

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2009/8/21 20:39:15 46楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

有道理。

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羽香

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2009/8/21 20:42:39 47楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

1.管理员只是注重自己的当前利益，对于员工的福利和以后的职业规划部关心，如实验室人员辞职没有人文关怀！任其去留。在实验室主管给大家提申请加工资，而是压着申请单不放，深怕得罪公司高层，人员流动太大又说人家管理不到位。技术培训也没有，整天躲在角落玩游戏。

2.有背景的人员升迁快，年底评分都是有背景的人员占有，那些老老实实的人员是没有的。

3.人事变动较大，以及考核制度个人色彩浓。
现在企业法规全无，人员感觉没有前途，不是想着把自己的工作干好，总是想着钱，这样就导致人员像走马灯一样换得快，再加上考核制度不容易做到公平合理，一味降，这样的结果可想而知。

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狂拽不羁

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2009/8/21 20:44:15 48楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

我在现在的这个实验室两年了，我们实验室的前处理的人员都换了3-4批了，但是我没走，现在我是前处理的管理者了，但是我深刻的理解到技术是最重要的，以前我们不是很懂，现在也是一样，又没有人来指导我们，一切都是我们靠自己的摸索来前进，老板对我们都很照顾，但是我们每周都要加班，而且是6天10小时啊，因为我们是隶属第三方的实验室，苦啊，真的希望那天老板炒了我，我就自由了

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人生苦短

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ID：jiaoxiake519

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2009/8/21 21:19:39 49楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 luoleqc 发表:
我在实验室呆了6年了。实验室之世态炎凉，人情复杂！
1.管理员只是注重自己的当前利益，对于员工的福利和以后的职业规划部关心，如实验室人员辞职没有人文关怀！任其去留。在实验室主管给大家提申请加工资，而是压着申请单不放，深怕得罪公司高层，人员流动太大又说人家管理不到位。技术培训也没有，整天躲在角落玩游戏。
2.有背景的人员升迁快，年底评分都是有背景的人员占有，那些老老实实的人员是没有的，只是加班的机会更多。
3.人事变动较大，以及考核制度个人色彩浓。
请问大家遇到了几种啊？

zhe这样的地方有，但是很少吧，至少我没有遇到过，呵呵，
我之前在那个检测公司很不错，比较和谐，领导对我们也很好，但是公司解散了，不知道什么时候能再搞起来，
建议去香港公司的实验室，比较好

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