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主题：【求助】请教这几个不符合原因分析该怎么写？

浏览0 回复5 电梯直达
szgk
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发表于：2009/10/27 12:07:45 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
1、借阅测试记录没有经过批准人批准
2、没有对新进员工实施监督 
3、没有对检测人员进行能力确认和授权
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2009/10/28 8:20:27 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
请问你自己分析的原因是什么，写来我们讨论一下
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SAES-Rex
ly_sz
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2009/10/28 17:09:07 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
1、看你们实验室是否编制规定此类行为如何操作的文件。如果编制好了但没有执行，那通过培训相关牵涉到的人员，并对培训活动进行有效性评价，提交运行后的记录即可；如果没有编制文件，那你需要编制包括表格在内的全套资料，一般在程序文件中文件控制条目中补充即可，然后对相关人员进行宣贯，并提交运行后记录。
2、加强对监督员的培训，补充提交近期监督记录。
3、提交人员考核记录，填写人员授权能力确认表（设计一个表格，将你们实验室某位员工从事什么检测项目罗列一下，下方有最高管理者批准签字即可）。

以上为我对这3个不符合项的理解，仅供参考，还望楼下多多支点。^_^
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cat115115
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2009/10/29 11:04:43 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 SAES-Rex(ly_sz) 发表:
1、看你们实验室是否编制规定此类行为如何操作的文件。如果编制好了但没有执行，那通过培训相关牵涉到的人员，并对培训活动进行有效性评价，提交运行后的记录即可；如果没有编制文件，那你需要编制包括表格在内的全套资料，一般在程序文件中文件控制条目中补充即可，然后对相关人员进行宣贯，并提交运行后记录。
2、加强对监督员的培训，补充提交近期监督记录。
3、提交人员考核记录，填写人员授权能力确认表（设计一个表格，将你们实验室某位员工从事什么检测项目罗列一下，下方有最高管理者批准签字即可）。

以上为我对这3个不符合项的理解，仅供参考，还望楼下多多支点。^_^

分析得很好！同意。
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mengdelun
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2010/7/15 19:04:32 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
请高人指点。我们实验室也有此情况！
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网上小虾米
suchunsen
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2010/7/17 12:48:23 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
1、借阅测试记录没有经过批准人批准
2、没有对新进员工实施监督 
3、没有对检测人员进行能力确认和授权


我的意见：
1、你单位的《程序文件》中应该有编制《文件控制程序》吧，在里面增加相关说明，并编制一张《借阅申请表》，规定要有负责人批准就行。
2、在相应的程序文件中进行规定，新进人员在没有经过考核上岗前，要指定人员进行监督（说白了就是由前辈在教导时，随时写下跟踪的记录、平时做什么，怎么做，有什么问题，怎么进行改正的，，记下就行）。
3、就是弄个上岗证，要有平时的能力考核材料，不管是人员比对、盲样考核、还是实验室间的比对，，均可以。
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