【讨论】您的单位已经绩效了吗？

荒漠的渴望

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2009/12/9 19:58:41 11楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 zengzhengce163(zengzhengce163) 发表:
很早就开始了，什么都要考核，成本，工作量、质量、投诉、安全、 6S分的很细，感觉是增加几个专职绩效人员而已，其他并没其他变化!呵呵。

看来只要考核了，还是有一定的效果的，至少是一种督促吧！！不然都没什么动力了！！

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shaweinan

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2009/12/10 8:15:22 12楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

　　绩效的实施最后结果是使分配不公进一步加剧！

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Last edit by shaweinan

冷冷的冰雨

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2009/12/10 8:25:27 13楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

一直有，一直也都是形式，没有起到应有的作用

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蜜雪

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2009/12/10 9:50:18 14楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

我们单位是小公司，事儿特多，绩效就是借口，如果效益不好或者老板不高兴，绩效就成为扣钱的借口嘞~~~~(>_<)~~~~

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vanvan

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2009/12/10 9:56:15 15楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

我们是事业单位，绩效啦，长工资啦，真不容易啊。

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凝静一夏

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2009/12/10 10:00:26 16楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

绩效，听过没见过，两年了，公司还没投产，惨啊。

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bclz1001

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2009/12/10 14:37:42 17楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

现在都是有中国特色的绩效管理方式，员工受惠很小哎

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gdutshuch

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2009/12/10 14:48:38 18楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

我们虽说工资是分基本工资和绩效工资,但实际上好像没区别,效益好坏工资都差不多

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gdutshuch

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2009/12/10 14:52:22 19楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

我们虽说工资是分基本工资和绩效工资,但实际上好像没区别,效益好坏工资都差不多

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荒漠的渴望

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2009/12/10 19:12:24 20楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 bclz1001(bclz1001) 发表:
现在都是有中国特色的绩效管理方式，员工受惠很小哎

呵呵，是中国特色奥，

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