个案
苦读一年 发现没资格考公务员
“清朝郑板桥44岁才中进士,50岁才补上一个县官。晚清康有为,36岁才中举人,38岁中进士。再说远点,孙悟空五百岁了才大闹天空,我35岁却不能考公务员,简直无法理解。”网友“35职业宅男”在重庆一百度论坛发帖表示。
35 岁的他叫陈力(化名),是渝北一家私企的公关经理,经常在全国各地奔波。“有了妻子孩子,也想稳定下来了,有时间照顾下家庭,所以才想考公务员。”陈力表示,之前都没有关注过公务员,所以埋头苦读了近一年,最近看报纸突然发现公务员要求的年龄在35岁以下。“我觉得像我这样的年纪,经验丰富,办事能力也强,就这样被抛弃了,不合理。”他说,想为国家做贡献,难道还有年龄区分吗?有没有能力,难道跟年龄有关吗?
后悔读研 超过教师年龄限制
35岁的吴芳(化名),曾经是垫江一中学的自聘教师,教了5年高中。为了提高自己,吴芳考了研究生,去年,从一重点师范大学毕业。“我有点后悔当初考研了,现在,几乎所有的教师招聘都限定了年龄。”吴芳表示,自己想继续当老师,却一直没有找到合适的工作。
吴芳表示,自己的职业素养已经比大学毕业的时候有了很大的提高,“我实在想不明白,为什么招聘教师还要年龄限制。为师者,能者居之,不关乎年纪大小。我才 35岁,难道就不能教书了吗?”吴芳认为,应该取消这条极其不合理的限制。“希望能给我们这样在教育战线上奋斗过,又在学术道路上有所追求的人一个机会。”记者调查发现, 年龄的限制,让一些想再提高自身教学水平的教师只能安于现状。
专家说法
“35岁界线”造成极大浪费
重庆工商大学校长王崇举表示,对于“35岁现象”,已经关注很久了,“这肯定是不合理的”。王崇举认为,一般来讲,35岁左右的人有相当的工作经验,忠诚度较高,家庭稳定,可以有更多的精力投入到工作中。35岁不应该是个坎,企业的发展还是应“以人为本”,而不是以“年龄”为本。以前,有的企业可能会考虑,年纪较大的人能做贡献的时间比年轻人短,会成为企业的一个负担,但现在社会养老制度已经比较完善,不应该因为年纪而放弃可用的人才。
“现在,不少大学生、年轻人在找工作时,会因为缺少工作经验而碰壁,而有经验的年长者,却因为年龄问题被拒之门外。这似乎形成了一个求职怪圈,让人无所适从。”王崇举表示,造成这种现象,主要是用人单位对自己需要什么样的人才,没有进行认真的分析调查,才会设置不合理的“硬件”指标。
他认为,企业招聘时,首先应该根据职位来设置条件。一些销售、IT等行业需要有活力的年轻人无可厚非,可以为年轻人提供锻炼的机会,但选择人才应该用人所长,因人而异,如果把“35岁以下”用作招工“硬件”,剥夺了相当一部分人的工作机会和就业权利,是一种人力资源的极大浪费,也是对人的不尊重。社会应该为大龄求职者创造一定的条件,让他们充分施展才华、发挥优势,也能为企业带来客观的效益。同时,他还强调,品德和能力是人才的两个重要方面,二者缺一不可,不能只看“硬件”指标,而忽视对人性格品行的考察。
在渝中区一机关单位负责人事工作的李女士也认为,新进入单位的年轻人和30岁左右年龄稍长的人,在工作能力上没有太大的差别,而年纪稍长的人为人处事更成熟,责任心更强。
网友声音
35岁以上,是不是也不晋升领导了?
“老男孩”:年轻人有冲劲是好的,但是不代表35岁以后的人就没有激情没有冲劲。我觉得这个限制可以放宽点。
“传奇”:很多男人,都是35岁才开始真正成熟。
“嘉陵江之秋”:35岁以上,是不是也不晋升领导了?公务员不应当分年龄,我认为达到国家法定退休年龄前的人都可以有机会,真正的公务员任用,应当看他对这个社会的热情、能力及身体状况。只有用最合适的人来管理这个公共社会,才是合理的。
“春曾”:35岁,是一个要经验有经验、要精力有精力的年龄,为什么竟会成为招聘单位卡住应聘者的一个硬性条件呢?