主题：【讨论】实验室的员工如果要离职。。。

原文由 小懒(xy97520821) 发表:
........其实说句实话，实验室的工作是最悲哀的，拿得少，毒害大，拿得多的基本都不进实验室了。哎.....所以要离职的都是那些在实验室奋斗的小职工，所以根本也得不到领导的重视，果断转行做点其他的

原文由 水上漂(lingranyijian) 发表:

原文由 KingDz(nerd) 发表:

原文由 冬季(lylsg555) 发表:

原文由 明(mingzhi0302) 发表:

原文由 coffee8(coffee8) 发表:
谈谈是有必要的
起码搞清楚为什么要走
不管想不想留他 不管他值不值得你去留他
搞清楚他走的原因先，是非常有必要的！
对你今后的管理工作应该是有一定的帮助！！

没错我觉得也是，毕竟没有说少了谁不行的，关键是看他要走的原因，如果他是因为待遇问题你只要尽自己可能就好了

但也有另一种说法，不愿意干就走，后面排队想干的人有的是，地球离了谁都转

这种说法最可恨,最没水平,会让员工的积极性大大下降,如果你是老板说出这样话,让员工知道了,可能他们嘴上不说,可心里想的,手里干的可能就千差万别了.
而且员工不能长期稳定,对一个企业是非常不利的.

我同意。关于“但也有另一种说法，不愿意干就走，后面排队想干的人有的是，地球离了谁都转”这种特别可恨。要走肯定是有原因的，有的并不是因为薪资待遇，很多企业本身的原因或者因为管理者的原因，是否要考虑下呢？？不谈怎么了解怎么能管理好呢，碰要说那样话的领导属于很倒霉的，这样的领导就不愿意要

原文由 taosy(taosy) 发表:
我觉得离职的原因是多方面的：
1、待遇低，没有同工同酬，多劳不多得，底层员工辛苦干活结果为他人做嫁衣裳，收入分配不公，自然引发对实验室的不满，长期积累，矛盾加剧，消极怠工，这是领导的问题，单位本身的问题，员工被逼无奈，只能离职；
2、工作量大，任务重，压力大，全年几乎无休，给多少待遇人愿意干这样的活？
3、内部人员勾心斗角，不是咱技术人员向往的实验室做研究，简简单单的地方，身心俱疲。

原文由 taosy(taosy) 发表:
我觉得离职的原因是多方面的：
1、待遇低，没有同工同酬，多劳不多得，底层员工辛苦干活结果为他人做嫁衣裳，收入分配不公，自然引发对实验室的不满，长期积累，矛盾加剧，消极怠工，这是领导的问题，单位本身的问题，员工被逼无奈，只能离职；
2、工作量大，任务重，压力大，全年几乎无休，给多少待遇人愿意干这样的活？
3、内部人员勾心斗角，不是咱技术人员向往的实验室做研究，简简单单的地方，身心俱疲。

原文由 zhao1hao2985(zhao1hao2985) 发表:
实验室工作是很累的。我这实验室今年初离职了6个熟练工（总共就20来人），领导们都不知道离职原因，我们私下都比较熟，所以原因无外乎待遇太低，又没有提升空间，领导又不重视。
最娱乐的是，离职和领导说过后，领导还一副你们这样做是对不起公司的，你们离职是错误的，地球离了谁都转的态度，每一个用心挽留过的。最后很多实验出现了人员断层。