主题:【求助】关于监督评审的三点疑问

浏览0 回复14 电梯直达
qp731
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请教一下各位大牛,是这样子的,我们实验室在去年8月份通过CNAS 17025检测实验室认可,这个月接到CNAS的通知要做监督审核,我看了一下我们实验室现在有三个问题需要各位大牛指教
1.关于能力验证方面,CNAS的要求是各个范围在能力验证周期内做一次能力验证即可,今年为止CNAS所发布的能力验证计划并没有我们的这个部分,所以到时候专家来监督审核的时候我们是否只需要做好能力验证计划即可呢?

2.关于认可标识,说老实话,我们是企业实验室,当初过认证的主要目的是为了提高管理水平,所以我们到目前为止并没有出具过带CNAS标识的正式报告,报告格式还是按照客户要求的格式出具(客户也不认可之前我们过认证时所作的典型报告的报告格式),不知道这种情况到时候专家来了我们如何做比较好,是不是跟他们解释一下情况还是怎么办呢

3.人员情况,关键人员如授权签字人,技术负责人等我们这边都没有变动,不过我们下面的测试人员基本上去年通过认证时的很多都离职了(60%),那到时候专家会不会就这个质疑我们呢?还是说我们只要对新员工做好相关培训就可以了

谢谢各位大牛,呵呵~
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qp731
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lhl1188
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1、CNAS所发布的能力验证计划没有是正常的。到时会现场考核。
2、没有出具过带CNAS标识的正式报告也是正常的。
报告格式按照客户要求的格式要有协议的。
3、专家一般不会质疑的。对新员工做好相关培训,进行考核,合格授权应该没问题。
qp731
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谢谢楼上,关于1,有些能力验证可以是2年或者3年做一次,那我们现在没有做也是可以理解的对吧
2.你说要有协议是指什么,17025里面好像没有提到过这个吧
玫瑰花
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第一方检测实验室大多数如此,都只是出具内部报告.

我们也是如此.
内部报告之一由自已实验室制定格式并受控,内容符合<<CNAS-CL01>> 5.10报告要求. 不同之处没有cnas logo而已.
内部报告之二也是由客户指定的报告格式.出具是由客户提供依据即可.

我个人认为报告抬头没有CNAS logo, CNAS审核员是不会管这个的. 他们也是现场评审时,让你针对现场试样出具CNAS LOGO 报告而已. 也会抽平时报告记录,看看原始数据,仪器编号,有效期,报告署名的技术员的培训资料等.
chenxuan
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只要不是关键岗位人员变动,就不会有大的影响,但对新进人员要有培训、考核记录。是否能胜任岗位要求很重要
环保志士
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内部实验室不会像为社会服务的机构一样审核,相关人等达到相关技术要求即可。但要求真实。
《学无止境》
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1.关于能力验证没有做一般没有什么问题,可以理解,可能会现场盲样考核;
2.每个认可领域在一年内要出具不少于一份的带CNAS LOGO的报告,以证明能够维持该项认可的能力,不然CNAS会怀疑你的能力的,严重的会撤销相关认可项目,不同的现场评审老师也可能会有不同的看法,主要是看评审老师;
3.人员变动没有问题,只要做好人员培训、考核就可以。
qp731
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liangxing2304
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3.人员情况,关键人员如授权签字人,技术负责人等我们这边都没有变动,不过我们下面的测试人员基本上去年通过认证时的很多都离职了(60%),那到时候专家会不会就这个质疑我们呢?还是说我们只要对新员工做好相关培训就可以了

这个的话,应该主要就是看一个月之内的记录吧。
lhl1188
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原文由 qp731(qp731) 发表:
谢谢楼上,关于1,有些能力验证可以是2年或者3年做一次,那我们现在没有做也是可以理解的对吧
2.你说要有协议是指什么,17025里面好像没有提到过这个吧

1、能力验证频次应该依据“能力验证领域和频次表”CNAS-AL07    2011现在基本上是一年一次。
2、17025中5.10.1第三段中指出需要书面协议。
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