实验室的奖罚问题！_仪器信息网社区

ppcat820

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2011/8/31 16:27:03 31楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

1800的工资，每次罚100太多了。
其实可以这样做，正常是1800工资，没人每个月扣下10元20元的，每个月按照犯错数从少到多排名，没犯错的算最优，犯错1个的，犯错2-3个的等等，然后把扣下金额的总额发给没犯错的或者犯错少的，起到一个激励作用。如果都没犯错那最好，每个人工资都是正常的1800。领导每个月多扣些，比如200，300，然后按他下属总的犯错数排名，也是奖惩制度。这样也能有个最低保证，而且把领导的管理能力也纳入了考核范围内。

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七宝

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ID：vargas1983

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2011/9/4 14:14:23 32楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

应该设置有奖有罚，比如说连续一个星期或者是连续一个月没有差错就奖1百或奖三百

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东风恶

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2011/9/8 11:41:05 33楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 wuyuandaai(wuyuandaai) 发表:
在实验室工作，再认真都会难免出现差错!比如检测结果报错，操作出错等等！我们这边只要出现差错就会扣钱，一次一百这样，但是没有奖的制度，只有罚，一个普通的检验员的工资也就是1800左右！一百块就差不多两天的工资了！要是你是化验员碰到这样的情况，你是说出你做错了，还是当作没有发生呢！在你们公司一般出现这样错误又会怎么处理呢？

非常不赞同这样的做法！小心大家作假啊！

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