有奖讨论培训考核的方式

happy爱米粒

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2011/11/20 11:21:50 11楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

考试好像是最大众化的方式了，也可以写写学习体会，总结

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2011/11/20 17:52:03 Last edit by xgy2005

委员长

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2011/11/20 11:57:17 12楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

呵呵，我是比较反对考试的，毕竟实验还是以操作为主，尤其是动手能力。

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Jason-lee

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2011/11/21 14:41:10 13楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 liang96(liang96) 发表:
呵呵，我是比较反对考试的，毕竟实验还是以操作为主，尤其是动手能力。

那也可以选择实际动手能力的考核所谓考试不见得就一定是说拿份试卷来做的我们现在每周都会有内培大部分的形式是不会有试卷的比如说对于某一个方法的培训实际操作或者将要操作这个项目的人员就要盲样考核其余的可能是口头的提问之类的

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活到老，学到老

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2011/11/21 14:43:48 14楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

开卷，考试，考上课时候讲得，只要认真地都没有问题。

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晚风吹过

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2011/11/25 16:41:09 15楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

每次培训时做一下提纲和考试题，下次培训时口头提问，既拷问了回答者，也使听众加深了印象。当然，笔试也可以，不过大家会紧张滴。

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喝一碗凉茶

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2011/12/2 15:49:49 16楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

考试加实操。实操的时候大家一起相互观摩

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njat

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2011/12/10 16:04:31 17楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

试卷答题（闭卷）会提前告诉要考的大概内容
现场操作（随时）
成绩好坏会与奖金挂钩

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wangheng06

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2012/2/24 20:24:09 18楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

可以是任何形式的评价

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容百川

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2012/2/26 5:47:03 19楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

我们搞过操作培训，考试就是操作，正确了发个证才能上岗

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newdiablo007

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2012/2/29 20:22:19 20楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

我们一般就是组织讲课，大家听听，没有考试。

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