主题：【讨论】新年小讨论之--默默无闻的老师傅，你们实验室有吗？

原文由 tangtang(tangtang) 发表:

原文由 happy美丽~(dyann) 发表:

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原文由 happy美丽~(dyann) 发表:
总部老师傅一大堆，随便拎一个就是十年以上的~
分部却找不到，所以工作开展刚开始的时候很吃力~
“家有一老”，真的很“宝~”

您的单位很幸运，能有这么多老师傅。

您单位的老师傅很幸运，能遇上甘心待下去的单位。

可是，我在分部。。。

您单位的分部很幸运，能有您。

原文由 胖丁丁(zhongyuetong) 发表:
谈到值得学习的老师傅，如果仅仅是局限在技术方面就太窄了，很多老前辈有很多方面值得我们学习。
　　例如本人，在色谱实验方面虽然有幸还个师姐带路入门，却不幸无法再遇到什么老专家，所以后来在学习的路上走得格外辛苦。
　　不过老天是公平的，我之后意外地在部门里发现了一位平时看来默默无闻，但是在规划、投资、理财方面有独到见解且颇有建树的专家，后来始终一路跟得很紧，获益良多，找对大树好乘凉啊。。

原文由 chengjingbao(chengjingbao) 发表:

原文由 胖丁丁(zhongyuetong) 发表:

原文由 chengjingbao(chengjingbao) 发表:

老师傅成了老，还不升迁，多多少少都是有些原因的，后辈学习记得有选择的学习，不然，后果很严重！

顶这一句话。。只有经历漫长岁月的人才能说得出来。。

来到论坛，才知道自己的渺小，现代技术日新月异，很多老人都惨遭淘汰，唯有经验是永不磨灭的，遇到事情是能有大作用的！经历了四代～五代仪器的更新，任何老人以老自居，就离淘汰不远了。

我总觉得，老人应该多向年轻人学习，有闯劲，有干劲，脑子灵活，敢想敢干，但别学年轻人的不计后果，不负责任，这是年轻人要向老人学习的地方。现场的老人，其实很多属于自我放弃和不够圆通所致，放弃也就失去了进取心，圆通则缺乏协调能力，这些都是事业发展必不可少的东西，年轻人可不能向他们学这些。

我感觉自己还年轻，可现实的场合告诉我，我已经老了，不承认都不行。唯有不断学习，才能延缓衰老的周期。

我可不想到老时，成为年轻人的包袱，嫌弃的对象

顺带呼吁一下，年轻人多多深入一线企业吧，都说大学生工作难找，我们一线几乎见不到本科生。

原文由 hplc08(hplc08) 发表:
这样的人领导不喜欢啊，现在的领导就认高学历的。