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主题：【咨询】需要人员任职条件确认记录

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luogzg
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2012/2/10 11:32:41 11楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
以上的说法和做法都不太好。
这里为什么开这个不符合项呢，因为准则规定了对于关键人员是需要确认其能力，然后进行授权工作的。毫无疑问，质量监督员是一个关键岗位，准则中明确规定他要熟悉检测的程序、方法和结果评价，这实际上就要求该人员是一名较资深的检测人员。
正确的方式应该是，对这个人员进行技能考核（包括检测的方法、程序和结果评价等内容以及相关的文件如《质量监督程序》），考核合格了就确认其具有了相应的能力，于是就授权给他做质量监督员了。
附件：
14-4 技能考核与能力确认表.doc
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2012/2/10 11:33:36 Last edit by luogzg
马克思的战友
qq469023950
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2012/2/11 10:52:44 12楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 ^_^爱随缘^_^(wly99502557) 发表:
不是培训，，，培训有啊，，所以我才搞不明白怎么确认的


培训的有效性你要评价啊。评价就是一种确认啊。

人员任职的资格确认是通过与管理体系文件的要求比对和考核来确认。
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lhl1188
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2012/2/20 11:07:28 13楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
光有培训不行，还得有培训考核合格记录，然后评价满足任职条件，最后授权上岗发授权书。
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sm_ren
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2012/5/12 17:53:20 14楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
任命书什么的不就是证据吗？难道你们这个也没有？
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angela1026
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2012/5/14 11:19:18 15楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 ^_^爱随缘^_^(wly99502557) 发表:
不符合项是：实验室不能提供监督员满足资格条件的确认记录。与CNAS-CL01:2006中5.2.1规定不符合
求助，人员资格确认记录样板
 


冰火女孩正解

首先实验室应根据岗位特点制定监督员的任职条件，并进行培训、考核、发证。并在任命书中进行任命。

确认记录应该是培训记录、资质证书、任命书。
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妮称
hfgatsuzhou
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2012/5/31 12:54:24 16楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
是否要在授权书后做个附件?
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lhl1188
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2012/6/3 11:15:32 17楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
11楼提供的确认记录表值 的学习。
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依风1986
xurunjiao5339
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2012/6/3 11:34:05 18楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
还有有操作职位授权书，就是权限一样
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