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主题：【讨论】中心负责人、质量负责人一个月内离职怎么办

浏览0 回复37 电梯直达
zenos
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发表于：2012/03/10 12:23:13 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
本检测中心去年底通过认可，现在中心负责人和质量负责人相继离职，按照手册规定需要做附加内审和适时管理评审，我年初计划是8、9月份做，如果我现在做附加内审和适时管理评审，8、9月份的内审和管理评审能否取消？
另外新的中心负责人更换通知及申请资料能否等年底与监督评审资料一起提交？谢谢
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2012/3/10 14:36:31 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
高层人员变更要及时通知CNAS秘书处。并且你要刚快保证质量负责人的岗位得到补充。确保管理体系的完整性。
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依风1986
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2012/3/10 14:50:10 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
高层很重要啊!
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zenos
zhou273458543
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2012/3/11 8:07:25 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
告知CNAS，我怕他们会为难我。到年底提交监督评审资料再一起说明，可否？
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马克思的战友
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2012/3/11 13:11:04 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 zhou273458543(zhou273458543) 发表:
告知CNAS，我怕他们会为难我。到年底提交监督评审资料再一起说明，可否？


你现在不说，到时评审时发现你就难堪了。现在告诉他们，他们屁都不会放一个。放心好了。
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KingDz
nerd
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2012/3/12 16:48:09 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
正常变动，没什么，通知CNAS就行了。
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yyddzb
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2012/3/13 11:39:59 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 马克思的战友(qq469023950) 发表:
高层人员变更要及时通知CNAS秘书处。并且你要刚快保证质量负责人的岗位得到补充。确保管理体系的完整性。

讲得好！
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zenos
zhou273458543
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2012/3/29 11:33:14 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 马克思的战友(qq469023950) 发表:
原文由 zhou273458543(zhou273458543) 发表:
告知CNAS，我怕他们会为难我。到年底提交监督评审资料再一起说明，可否？


你现在不说，到时评审时发现你就难堪了。现在告诉他们，他们屁都不会放一个。放心好了。


OK，谢谢。
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seedworld
seedworld
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2013/5/22 16:07:59 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这两个新岗位任职都是需要考核滴，不通知怎么行啊？这是规定的吧？
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张十三
v2685125
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2013/7/3 15:52:52 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
内审的话，一般实验室都会一年内审一次，常在年底，来总结、审查体系的运行情况。不过也有的实验室一年内审几次的，无论实验室一年内内审几次，一定要把准则的要素审全，可以半年审核一次，分准则进行审核。
管理评审的话一般一年一次就ok了，常发生在内审之后，如果是一年一次内审，那就在这次内审之后进行管理评审，如果一年两次内审，那就在第二次内审之后进行管理评审。
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vivi_vivi
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2013/7/5 17:06:57 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这种变动的事情要及时通知，CNAS那边能说啥？顶多嘀咕几句你们公司人事变动快之类的，打个哈哈就过去了。
等到年底监督的时候再通知会有点很多事情赶一块儿的感觉，那个时候还是少一个把柄是一个把柄。
内审不论次数的，要保证一年内所有要素都覆盖就可以了。我是两个月内审一次，滚动式的，呵呵
管理评审就放到年底做，内审结束后做比较好。
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