主题:【讨论】想涨工资吗?

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人社部劳动工资研究所日前发布2011年《中国薪酬发展报告》。报告中直指,部分行业工资上涨过快。除企业高管与农民工工资收入差距最大达4553倍外,企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅,收入差距不是在逐步缩小而是明显放大,造成社会收入分配不公。专家分析,造成上述问题的原因在于高管决定薪酬机制而缺少监督,部分行业依靠垄断、资源配置优势等导致其薪酬增长过快。

  这一调查结果,使得即将推出的收入分配改革方案更加备受期待。专家认为,减少社会收入差距过大,最主要的是“提低控高”,而统一不同利益方收入分配调控的意志也很重要。报告就建议,抑制国有大企业特别是中央企业、垄断行业企业工资水平过高、增长过快的趋势。

人社部报告称2成职工5年内从未涨工资,版友这5年涨工资了吗?想涨工资吗?
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“十一五”期间,公司高管人员年薪水平继续保持较快的增长速度,上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元,5年内上市公司高管年薪平均上涨37.7万元,平均每年递增18.1%,其中,2007年高管年薪平均递增速度达到57.19%。而与此相应的是,上市公司员工工资上涨不大,10年内只上涨了3万元。

  值得注意的是,部分行业企业高管年薪已经上千万元,2007年平安保险总经理年薪即为6616万元,是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍,相当于农民工平均工资的4553倍。

  而根据全国总工会2010年的一项调查表明,两成职工5年间从未涨过工资,208家国企高管与一线职工的收入相差近18倍——而这一差距,在1979年仅为1.18倍。


  无论是部分高管薪资过高、与普通职工工资相差较大,还是不同行业之间收入差距较大,这都造成社会收入差距过大、收入分配不公的现象。

  事实上,收入差距过大造成的问题逐渐受到重视,收入分配改革的呼声早就有之。早在2004年,收入分配体制改革总体方案的起草工作就由发改委启动。2010年初和2011年12月,发改委两次将方案上报国务院,但均未通过。为什么未通过?

幻男人
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元芳,你怎么看?


回大人,如是被涨工资就免了吧
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回大人,如是被涨工资就免了吧
可以算下国务院领导家庭收入能在北京买房,子女出国自费读书吗?
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我也想涨工资
我们真的很想,可共产党高官不了解.
独钓寒江雪
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元芳,你怎么看?


回大人,如是被涨工资就免了吧
可以算下国务院领导家庭收入能在北京买房,子女出国自费读书吗?


算了下 能
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元芳,你怎么看?


回大人,如是被涨工资就免了吧
可以算下国务院领导家庭收入能在北京买房,子女出国自费读书吗?


算了下 能

应该是算下很难,但实际上他们很容易做到,体现了共产党人的先进性
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