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原文由 oliver1111(oliver1111) 发表:
“谁生产了不合格的产品谁就是不合格的员工”、“推选明星员工”，这两点，戴明曾经批评过这样的观点。
一般来讲，员工生产了不合品，责任80%的可能性在上司而非员工，有哪个员工是希望自己生产的是不合格品？刻意要去生产不合格品？更多的情况是流程和制度的问题。因此，生产了不合格品的员工不一定是不合格的员工。
戴明的“红珠实验”应该能够说明从质量层面推选明星员工的弊端。
另外，帖子不错，相信作基础培训材料能起到很大的作用。
原文由 金月(cyp710527) 发表:原文由 oliver1111(oliver1111) 发表:
“谁生产了不合格的产品谁就是不合格的员工”、“推选明星员工”，这两点，戴明曾经批评过这样的观点。
一般来讲，员工生产了不合品，责任80%的可能性在上司而非员工，有哪个员工是希望自己生产的是不合格品？刻意要去生产不合格品？更多的情况是流程和制度的问题。因此，生产了不合格品的员工不一定是不合格的员工。
戴明的“红珠实验”应该能够说明从质量层面推选明星员工的弊端。
另外，帖子不错，相信作基础培训材料能起到很大的作用。
感谢版友的意见和分析，我再去看看相关的理论，这对我帮助很大，谢谢指点。
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