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主题：【讨论】如何做好培训有效性评价？

浏览0 回复16 电梯直达
fisher8272
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发表于：2012/12/22 15:43:43 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
刚刚看到沙漠兄在我的帖子中的回复，忽然间想到，

大家的培训有效性都是怎么做的？

去年这个时候，请施昌彦老先生来讲课的时候，也提到了这个问题，

但是真正做起来才发现，不那么容易，

不知道大家的培训有效性评价都是怎么做的？欢迎讨论。
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2012/12/22 16:57:38 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
考试加考试后抽查
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fisher8272
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2012/12/28 10:07:39 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这个简单，关键是如何能真正做到有效，形式上有效很容易，真正有效很难。
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lhl1188
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2012/12/29 9:54:12 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
培训首先要有培训的目的，目的是了解还是熟练掌握还是....
有了目的才有有效性评价，评价可采用笔试、口试、人员比对、能力验证等手段最终评价员工是了解了还是熟练掌握了还是均在90分以上达到要求了等等。
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jackybeth
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2012/12/30 7:56:32 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
筆試和實作,如果可行加上能力比對
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chouy01
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2013/1/4 8:19:00 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
通过能力验证结果、内部质量控制结果、内外部审核、不符合工作的识别、利益相关方的投诉、人员监督评价和考核等多种方式对培训活动的有效性加以验证。仅凭培训证书或考试结果来评价培训活动的有效性是不充分的
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wmexcellent
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2013/1/4 15:02:47 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
培训有效性评价很形式化……
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baby073125
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2013/1/8 14:27:04 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
有效性评价有好几种方式，一种是考核、第二种是现场操作看操作是否符合标准要求，最直接的方法就是做留样再测，人员对比来判断人员测试的结果。
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jzct
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2013/1/17 11:23:53 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
有效性评价有好几种方式，一种是考核、第二种是现场操作看操作是否符合标准要求，最直接的方法就是做留样再测，人员对比来判断人员测试的结果。
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baby073125
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2013/1/27 18:19:39 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 jzct(jzct) 发表:

有效性评价有好几种方式，一种是考核、第二种是现场操作看操作是否符合标准要求，最直接的方法就是做留样再测，人员对比来判断人员测试的结果。


怎么和我的观点一样，一点也没有改，啥意思。
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fisher8272
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2013/1/31 20:57:34 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我还是觉得这个很难做，培训对于大多数领导而言是花钱的事情，不爱干。有效性评价的体系如何建立更是一个棘手的问题，标准何在，和个人业绩如何挂钩，都需要详细的讨论。
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