新员工的验证我们可以采取什么样的方式

baby073125

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2013/1/3 16:12:22 11楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

人员对比也要有老员工作为标准才行，要不然的话偏离就很大了。

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steven

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2013/1/3 16:39:44 12楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

每人做一个加标回收，看谁的接近。

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DeeperBlue

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2013/1/3 16:57:48 13楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

一是比对，二是同一个人，做同样的操作，连续做多次（比如说10次），计算RSD.

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2013/1/3 19:09:58 14楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

重新性测试也可以的？！

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2013/1/3 19:12:08 15楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 steven(myoak) 发表:

每人做一个加标回收，看谁的接近。

“加标回收”是什么意思不太懂。

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steven

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2013/1/3 20:37:19 16楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 hou1210(hou1210) 发表:
原文由 steven(myoak) 发表:

每人做一个加标回收，看谁的接近。

“加标回收”是什么意思不太懂。

在空白样品里加已知浓度的标准品，让新员工做，看做出来的数值是多少。

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2013/1/4 8:42:23 17楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

这个方法是不错的，主要是对“加标回收”不太理解。

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baby073125

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2013/1/4 8:58:46 18楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

不论什么方法只要目的能达到就是好的方法。

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andrew-zhang

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2013/1/10 9:25:16 19楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

人员上岗考核应该方式很多，留样复测，盲样测试，标准参考物质测试，人员比对，我觉得内部的就可以了，实验室间的也要成本啊，实验室间比对应该参加，但是没必要作为新员工考核的方式

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baby073125

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2013/1/10 10:15:27 20楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

是的，如果用新人员参加外部对比的话风险太大，而且通过不了的话影响实验室的形象。

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主题：【讨论】新员工的验证我们可以采取什么样的方式