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主题：【讨论】新员工的验证我们可以采取什么样的方式

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baby073125
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2013/5/19 8:29:54 41楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
解决问题是主要的目的。
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lwj21
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2013/5/24 9:31:45 42楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 baby073125(baby073125) 发表:
做对比的得有标准样品才行，我们一般用能力验证或测量审核的留样


能力验证或者测量审核的留样应该不够再做一次测试的吧
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baby073125
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2013/5/24 17:08:49 43楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 lwj21(lwj21) 发表:
原文由 baby073125(baby073125) 发表:
做对比的得有标准样品才行，我们一般用能力验证或测量审核的留样


能力验证或者测量审核的留样应该不够再做一次测试的吧


有的可以的，排版也挺重要的。
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张十三
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2013/6/13 16:51:30 44楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
1.质量体系理解考核，试卷形式。
2.实验室实验仪器、标准、原理考核，试卷形式。
3.茫样考核，新老员工比对。
考试完毕后由技术主管分析。
该帖子作者被版主 baby073125加 2积分， 2经验，加分理由：鼓励
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baby073125
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2013/6/13 20:06:25 45楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
感觉盲样考核最能体现员工的真是水平了。
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张十三
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2013/6/14 11:07:17 46楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 baby073125(baby073125) 发表:
感觉盲样考核最能体现员工的真是水平了。[/quot

如果有实验室比对的话，我们一般也会让刚刚通过考核合格的实验员进行检测，老员工也检测相同的样品，然后进行比对。
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2013/6/14 19:39:11 47楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 张十三(v2685125) 发表:
原文由 baby073125(baby073125) 发表:
感觉盲样考核最能体现员工的真是水平了。[/quot

如果有实验室比对的话，我们一般也会让刚刚通过考核合格的实验员进行检测，老员工也检测相同的样品，然后进行比对。


老员工检测的话也要注意手法的依赖性，长时间测试的话有些错误的手法可能自己会发现不了。
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