主题：【分享】论文署名中的礼仪和利益

来源：科学网 作者：梁 建华

如今的科研成果绝不会做出来锁在自己的抽屉里，通讯的发达使得第一发明者和第一发现者的争夺越来越激烈。有时候慢一步就将发现权和发明权拱手相让。

那么工作辛辛苦苦做出来，论文是一种重要的公开宣布发明者或者发现者的载体。论文署名本身理论上很简单，就是有实质性贡献的人才可称为论文作者，并按贡献大小分列成名次；没有实质性贡献的但是有贡献的人列入致谢中。但是实际操作起来，肯定不是这么简单，这里面有礼仪也有利益。

讲起来，最白热化的争夺是第一作者，其次是通讯作者。为了解决贡献不相上下的第一作者利益分配，只好有共同第一作者。常见的是两人列为共同第一作者，但也能看见更多的人列为共同第一作者。有时候导师不再需要第一作者利益了，虽然实际贡献应该为第一作者（比如idea,关键实验技术打通和论文撰写均为导师的情况下），也可能谦让至最后一名，仅列为通讯作者。久而久之，通讯作者成为了老板和idea的代名词。

当涉及到多单位的时候，除了共同通讯作者外，又有一项争夺变得非常重要，那就是第一单位。原因在于很多高校考核中不是第一单位的不计算，所以会出现赵大良老师所著博文的现象“创新不断的论文署名形式”，即第一作者非第一单位。第X作者反而是第一单位。另外，当有多名通讯作者时候，确实不好判断谁是最重要的通讯作者，一般视为等同贡献。当然如果第一作者的单位有时候有助于判断多名单位的通讯作者谁更是主要通讯作者（如果潜意识里面一定想分高下）。

但第一作者、第一单位、第一通讯作者排列组合的情况下，确实可以“创造性”的分配利益，使得似乎每个人都变得重要起来，但是也变得让人困惑起来。分配的最后结果就是大家宁可错杀不可放过一个--即对愈演愈烈的利益分配论文，大家都不将其作为具体评价时候的评价依据。

这使得国内的合作变得越来越困难起来，很多工作需要合作，但是良好的合作者也更加难以寻觅，常常面对的是一定被要求共同第一或者共同通讯，而丝毫不考虑自己的贡献并不足以成为该荣誉。我们所能做的就是珍惜合作，在合作之前就明确论文分配的礼仪。而为了避免自己论文的无法判断贡献的下场，就是慎用利益输送。

不过，我认为在我们高校研究所团队中共同通讯作者的纠结必将长期存在。因为现在很多年轻人必须依附大牛才能生存，大牛也存在将年轻教师作为科研主力（国外导师所聘博士后的替代品）的实际需求，那么必然会长期存在共同通讯作者的现象。然而现实也是残酷的，据我所知一位我们高校老师职称外评的时候就遭遇到无法评价的结论，这给我们敲了警钟。

其实国内乱搭车现象越严重，同行就越不重视第二、三作者的贡献，而这就使得本正常的合作也变得无法评价，导致大家愈来愈争抢论文中的利益而丧失了礼仪。