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主题：【求助】当一个单位的人，都没有学习动力时，如何办？

浏览0 回复45 电梯直达

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KingDz

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2013/1/9 13:59:15 11楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

money.

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qlmkk

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2013/1/9 22:00:05 12楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

如今很多事业单位，不光学习没动力，做事都没一点积极性，大家只对钱感兴趣

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fanchuangang

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2013/1/15 19:41:31 13楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

就看大家的切身利益和一切挂钩的时候就行了

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yinapple

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2013/1/15 20:11:19 14楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

学习的动力和工作的积极性是不是一回事？

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baby073125

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2013/1/16 9:46:12 15楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

制度问题，技术决定收入，学习实践的质量也决定收入。总之，与钱挂钩的就有动力，与钱挂不上钩的就是空谈。

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zhao1hao2985

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2013/1/16 11:26:28 16楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

学习，然后考核，考核成绩与收入挂钩。然后在培训计划制定和培训方法上想办法提高员工自主性。没其他办法，人都是偏懒的。不逼是没几个人会主动学习的。

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燕飞

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2013/1/16 13:38:01 17楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

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学习，然后考核，考核成绩与收入挂钩。然后在培训计划制定和培训方法上想办法提高员工自主性。没其他办法，人都是偏懒的。不逼是没几个人会主动学习的。

对，增加待遇是王道呀

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zhao1hao2985

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2013/1/16 14:14:33 18楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 燕飞(mansonyang) 发表:
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学习，然后考核，考核成绩与收入挂钩。然后在培训计划制定和培训方法上想办法提高员工自主性。没其他办法，人都是偏懒的。不逼是没几个人会主动学习的。

对，增加待遇是王道呀

错了，不是增加待遇，而是有赏有罚。光增加并不能调动积极性，还要有相应的惩罚措施。

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燕飞

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2013/1/16 16:59:07 19楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 zhao1hao2985(zhao1hao2985) 发表:
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学习，然后考核，考核成绩与收入挂钩。然后在培训计划制定和培训方法上想办法提高员工自主性。没其他办法，人都是偏懒的。不逼是没几个人会主动学习的。

对，增加待遇是王道呀
错了，不是增加待遇，而是有赏有罚。光增加并不能调动积极性，还要有相应的惩罚措施。

不奖就等于罚了，不过末位淘汰的确也能激励员工上进心

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2013/1/17 8:39:08 20楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

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学习，然后考核，考核成绩与收入挂钩。然后在培训计划制定和培训方法上想办法提高员工自主性。没其他办法，人都是偏懒的。不逼是没几个人会主动学习的。

对，增加待遇是王道呀
错了，不是增加待遇，而是有赏有罚。光增加并不能调动积极性，还要有相应的惩罚措施。

不奖就等于罚了，不过末位淘汰的确也能激励员工上进心

不一样的。比如你现在都挣3000.你说考核合格的给200，不合格的不给。这对一些混日子的人来说没什么感觉。但你说不合格的扣200就影响很大的。这就和征税一样。不直接作用于以得部分的税是不刺激人的。人们一般只关心自身以得部分是否受损。

末尾淘汰不是没想过，不过在小实验室实行起来困难，淘汰一个，再招一个成本太高了。

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