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主题：【讨论】如何提高相关岗位人员技能？

浏览0 回复54 电梯直达
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依风1986
xurunjiao5339
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2013/1/20 12:07:56 51楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
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入门的时候卡学历，本科以下的人现在坚决不能要


学历歧视是不能有的，专科及以上都可以啊！


我们单位有些低学历的人，办事从不动脑子，199下面就是120[/quot

低学历不是代表能力就低啊！199下面就是120？怎么理解


连考试都考不好的人，其他能力都堪忧，我认为高分可能低能，低分一定定能。实验室编样品号，他编到199了，后面就编120号，而且自己也发现不了


这样也实在是坑啊


如果遇到这种肉头性格的人，你还真没办法，只有从招录的时候卡，实在不行就解聘吧！但是同样的问题是，请神容易送神难！


没有办法，从入职时候设置门槛啊！
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hbnjzx
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2013/1/24 9:44:49 52楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
还得靠实验室比对和能力验证，气的学习和培训效果都不好的，还要配上按劳分配的机制。
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依风1986
xurunjiao5339
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2013/1/24 12:37:01 53楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 hbnjzx(hbnjzx) 发表:
还得靠实验室比对和能力验证，气的学习和培训效果都不好的，还要配上按劳分配的机制。


这些都是手段，按劳分配是公平的，执行起来就难了
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ian.cheng
chengxiaojun
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2013/1/24 21:00:05 54楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
换一种培训方式，可能会好点
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