主题：【讨论】这样的单位，你能想到哪些情况？

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看怎么评定了，领导心里有杆秤啊

就是让你分析可能是什么情况啊。

只可远观不可说，肯定是领导觉着谁好谁就好呗！

领导在时不能说，领导不在可以随便说啊。

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首先这人已是个小头有权利, 又很会搞关系既会拉拢一伙变成团,能拿公司的好处做人情,如有和他一伙的上班时间干私活随意半天出去,上头来人他事前私下打电话叫快回,还和上头说出去办事,或干活刚才干的累没吃饭出去买饭,下次借口是这几天他感冒了所以去医院看医生拿药马上就回. 光这样还不行, 此种人还会拉帮结伙整不合伙的人同时给其他人看, 另外还要很会演戏,头来了就特别说话大声说怎么怎么做...., 他跑了下面的人都不爱理此事,反正大家心里都知道这种人坏,钱是大头给跟咱无关, 做好自己的事就行了.

刻画的很是传神呐！好像很有代表性！因为我们这边的人就是这样！

老外有句话不错  So when it is none of your business, do your business well.

原文由 baby073125(baby073125) 发表:

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看怎么评定了，领导心里有杆秤啊

就是让你分析可能是什么情况啊。

只可远观不可说，肯定是领导觉着谁好谁就好呗！

领导在时不能说，领导不在可以随便说啊。

是呀，不过还是保守点好啊！

原文由 hza123(hza123) 发表:
这种人最会把握机会讨好领导了，私底下也付出过的，这就是咱们几千年的传统，从没改过。

原文由 dgtxhui(dgtxhui) 发表:
羡慕嫉妒恨了吧？！

原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:
对于实验室这样的部门而言 这样的人都能评上优秀的话 那只能是后天硬  然后老板对于企业的发展根本无所谓才会这样

做老板的人 对于谁好谁坏还是有数的 只是公司庞大以后 可能很多东西他都接触不到 所以17025里面就说到要有良好的沟通的渠道

邮箱 这些方式完全可以匿名的传递一些信息的  但是这样又会造成打小报告的人更方便 造成中层管理人员的困难  所以要综合考量改怎么完善制度

楼上有人总结的很到位 就是在 合适的时间 合适的人面前做合适的事情    不过人家也是付出过努力的 拉帮结派 结党营私 比只是做好技术要更劳心吧 相对而言 还是做技术简单

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原文由 tianqi20(tianqi20) 发表:

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原文由 tianqi20(tianqi20) 发表:

是不是与领导一起跑的？

不是，是知道领导不来了，就脱岗。

这样的大有人在~

啊？你们那儿这种现象还很普遍？