主题：【分享】实验室走了一个人

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最新消息，熟悉的又有2个人选择离开了。也就是说年后到现在，熟悉的人已经走了10个人了。算上不认识的业务的，20多个人还是有的。

你们什么公司呀，怎么这么多人离开，公司规模应该不小呀

原文由 蓝人(yuxiaofeng86) 发表:

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最新消息，熟悉的又有2个人选择离开了。也就是说年后到现在，熟悉的人已经走了10个人了。算上不认识的业务的，20多个人还是有的。

你们什么公司呀，怎么这么多人离开，公司规模应该不小呀

公司管理方面不太好 或者太缺少人性化管理吧

我这边也差不多

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最新消息，熟悉的又有2个人选择离开了。也就是说年后到现在，熟悉的人已经走了10个人了。算上不认识的业务的，20多个人还是有的。

你们什么公司呀，怎么这么多人离开，公司规模应该不小呀

公司管理方面不太好 或者太缺少人性化管理吧

我这边也差不多

这是个事情，还是官僚主义作怪，管理人员素质和能力都很重要

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最新消息，熟悉的又有2个人选择离开了。也就是说年后到现在，熟悉的人已经走了10个人了。算上不认识的业务的，20多个人还是有的。

你们什么公司呀，怎么这么多人离开，公司规模应该不小呀

公司管理方面不太好 或者太缺少人性化管理吧

我这边也差不多

这是个事情，还是官僚主义作怪，管理人员素质和能力都很重要

官僚主义？不是太明白

管理人员？我这边公司几个部门的主管几乎都走了

我也搞不清啥原因

反正都是对公司或者工资一点都不满意

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最新消息，熟悉的又有2个人选择离开了。也就是说年后到现在，熟悉的人已经走了10个人了。算上不认识的业务的，20多个人还是有的。

你们什么公司呀，怎么这么多人离开，公司规模应该不小呀

公司管理方面不太好 或者太缺少人性化管理吧

我这边也差不多

这是个事情，还是官僚主义作怪，管理人员素质和能力都很重要

官僚主义？不是太明白

管理人员？我这边公司几个部门的主管几乎都走了

我也搞不清啥原因

反正都是对公司或者工资一点都不满意

我的意思是不能一职位来管理，现在不是提倡人性化管理吗？人都需要尊重和平等对待

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最新消息，熟悉的又有2个人选择离开了。也就是说年后到现在，熟悉的人已经走了10个人了。算上不认识的业务的，20多个人还是有的。

哇 走了这么多

不是吧

你那公司规模很大吧

规模不大，只是公司很没人人情味，再加上年终奖是3位数，而且还是不到5的那种，假又不让请。所以很多人就直接选择离开了。

年終獎3位數，那就説不過去了。一般剛入職的年終獎都有這麼多，就是不知道你們平時待遇如何？

这次算是死心了。周日接到家人通知，母亲要到省城看病，周一一早发邮件向公司请了两天年假陪母亲去看病，结果回来一看邮件才知道公司根本就没批准，把假单提交上去，经理开口第一句是你家在省城没亲戚吗？家里没人带你母亲去看吗？

丫的，什么意思嘛。母亲需要到省城去看病，当儿子的不去还要麻烦亲戚？再说亲戚也要上班的阿。这样的公司做下去还有啥意思，父母已老，有病痛那是很自然的事，既然公司想请些不请假的人，我看招聘的时候直接写明只招无父无母，没有任何亲戚的，绝对不请假人。

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最新消息，熟悉的又有2个人选择离开了。也就是说年后到现在，熟悉的人已经走了10个人了。算上不认识的业务的，20多个人还是有的。

哇 走了这么多

不是吧

你那公司规模很大吧

规模不大，只是公司很没人人情味，再加上年终奖是3位数，而且还是不到5的那种，假又不让请。所以很多人就直接选择离开了。

年終獎3位數，那就説不過去了。一般剛入職的年終獎都有這麼多，就是不知道你們平時待遇如何？

这次算是死心了。周日接到家人通知，母亲要到省城看病，周一一早发邮件向公司请了两天年假陪母亲去看病，结果回来一看邮件才知道公司根本就没批准，把假单提交上去，经理开口第一句是你家在省城没亲戚吗？家里没人带你母亲去看吗？

丫的，什么意思嘛。母亲需要到省城去看病，当儿子的不去还要麻烦亲戚？再说亲戚也要上班的阿。这样的公司做下去还有啥意思，父母已老，有病痛那是很自然的事，既然公司想请些不请假的人，我看招聘的时候直接写明只招无父无母，没有任何亲戚的，绝对不请假人。

看來你們公司很嚴格啊，我們請假打個電話說明下就可以了。回來補假條，這方面還是很人性化的。

原文由 ian.cheng(chengxiaojun) 发表:
蓝人在就可以了

原文由 蓝人(yuxiaofeng86) 发表:

原文由 ian.cheng(chengxiaojun) 发表:蓝人在就可以了

蓝人也准备走了收留不