先说下这个话题发生的原因，现在的小实验室已经初具规模了，

人员基本稳定下来，但是作为管理者，仍然要考虑人员流动、人员成本方面的东西，

怎么说呢，一个实验室，能够提供给基层检测人员的晋升的职位有多少？

现在大范围还是采取的是定岗定薪，一个岗位拿多少工资是市场决定的，还是那句话，

检测员在第三方检测公司只做检测是有一个封顶工资的，现在为什么很多检测公司不愿意要老员工而愿意新招聘人员，

不是因为他能力不行，是没有多余的晋升道路给他了。

所以，管理者必须考虑人员更新换代的事情，

首先尽可能留住中层人员，基层的检测人员则以实习生作为替代者，

其次，若留不住中层人员，由基层检测人员进行选拔提升，尽可能杜绝空降。

一般的检测晋升之路为实习生—检测员—组长---主管---经理，现在我们讨论的是2021年的实习生。

新实验室拿到资质后，尽管现在业务仍然达不到需要招人的地步，

但是我仍然选择了开始招聘实习生。

因为我知道现在的人员可能过一两年，能留下来的微乎其微，必须要有后备力量，不能等到缺人的时候再招聘。

这里并不是拿实习生作为便宜的、干活的苦力来用，是要作为以后业务开展后的储备人员来培养的。

转入正题，最近投递简历的很多，有一个比较难受的问题就是，

经常什么薪资待遇、工作内容都谈好了，然后问什么时候能入职，回答因为疫情原因，暂时还没完成学业，至少要到12月份才能来，

这种人怎么说呢，如果有不能马上入职的，要提前跟HR说明，

这不是学校，即使学校也不能这样干，学校让你写个毕业论文，等快提交的时候说，我还没开始，能行吗？

还有就是简历，实习生的简历真的太简单了，简单的让人头疼，

当然了，也有什么兼职销售、营业员之类的。这里再说一遍，你应聘的岗位叫检测员，并不是营业员，

我不需要你体现你的其他职能，主要体现实验方面的知识，比如做了哪些实验，用了哪些仪器。

其他的并不能加分，相反，如果你写的东西正好HR也做过，那问完了会更尴尬。

比如我前几天刚面试了一个女孩，是做酒厂的质检员，我就顺带问了一下包装材料和成品的验收，

这个是做酒厂质检几乎必须知道的东西，回答的不清不楚，立马就没有好印象了。

还有就是薪资待遇，没有接触过社会的毒打，认为自己在学校一个月花个两三千很正常，实习了，

还得租房，养活自己起码一个月要五六千，当然你有其他能力可以转行，并不是不注重检测员的薪资，

但是你要看你入的是哪行，起码收集信息的能力要有吧，不能靠自己想象。

最后，还是通常我会问的问题，你有没有职业规划？或者说有没有想好以后干什么，

做检测吗？做什么方面的检测？