主题：【第十七届原创】生物医药打工人职场现状

    生物医药方向的打工人，不同的岗位方向，不同的学历背景，工资待遇差距会非常大。所谓普通打工人，就是学历背景一般，能力一般，所在的岗位方向一般。
    对于大多数生物医药公司的本科生或者硕士生打工人来说，工作5-6年以后，差距就会变得很，这两种学历的人工资天花板很低，很难向上突破，基本锁死在25w-35w之间。当然，这里面也会有少数凤毛麟角的人(5%)会爬上去,坐到主管、经理、总监的位置，待遇最高也就锁死到40-70w左右，糟糕的是，这种本就极低比例的上升趋势近两三年来骤降。究其原因还是,80后爬上去的人已经把空缺的职位给沾满了，90后根本没有位子，而且，更加糟糕的是，90后扩增带来的超额硕士经年积压在市场上，国内的药企或者Biotech公司根本消化不掉。大多数普通硕士,跟本科生没有区别，就是一线操作技术工。你要不信,去很多公司的QC部门看看，现在基本上都是硕士起步了，每年都是重复检测万年不变的检项，完全不用思考，肌肉记忆操作。

    为什么大多数生物打工人的工资收入天花板限制非常低?当然，从宏观来说，肯定是整个行业的蛋糕太小，远远满足不了众多从业者过上好日子的愿望。从公司内部来说，很多生物打工人被重复性的操作困在工艺点上了，完全被岗位画地为牢，无法从整体出发，提升自己的视野和能力。如果无法实现职级的提升，薪资也不会有太大幅度的提升。然而，从0到1,实在是太难了，你需要一个贵人愿意拉你一把才行。你只要从青铜往上移动一格，往后的路就好走多了。
举个例子，很多做创新药的biotech公司稍微做的大一点，人数也就在100人左右,从不同的部门到各个小组划拉下来，一个组内可能也就4/5个人。这个小组的老大般是经理或者主管级别，工作年限都是七八年起步，组内的其他人完全没有任何晋升空间。你要上位，就得挤走老大，想想看，这怎么可能呢?所以，行业老人都会说要实现加薪升职只有一条路那就是抓住好时机，不断跳槽。

    现如今，能保住职位就非常不错，谁还敢跳来跳去呢。今年就业环境极度恶劣，应届生工资完全起不来。据我了解，上海这边的就业环境，应届本科生工资7k-1w左右;应届硕士工资1w左右，甚至很多应届硕士居然都拿不到1w;应届博士年薪也只有30w-40w,而且对博士的考核要求也非常严苛，试用期一旦不达标，毫不留情让你卷铺盖走人。
我甚至有种预感，往后的日子里，普通生物打工人待遇入职即巅峰会成为常态,根本不会再有天花板一说。