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主题：【讨论】关于外部培训费用以及培训证书的处理的问题

浏览0 回复15 电梯直达
Jason-lee
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发表于：2013/04/15 10:49:11 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
应该每个人实验室都会遇到外培的问题  我们以前外培的费用都是公司全部承担的 也没有规定员工需要什么样的职责  现在参加培训花费的费用 公司会要求员工签订培训合同  规定培训完要给公司服务多少期限 然后中途离职则需要补偿公司没有完成的期限折算下来的培训费用 然后外培的证书都有公司统一保管 对于这两条 下面的人很多都有意见  所以这边想跟大家讨论一下：这样的操作的手段是否可行  大家在对于外培问题是怎样处理这两个方面 的  针对于员工因为这个出现的情绪 怎么样去安抚或者是开导为好
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2013/4/16 16:33:41 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
证书的话可以复印一份给下属
费用和合同的话，还真没碰到这种情况
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ian.cheng
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2013/4/16 16:34:44 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
“补偿公司没有完成的期限折算下来的培训费用”该怎么计算呢
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abcpgf
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2013/4/16 19:54:51 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
劳动合同法和CNAS都有明文规定，公司应该提供培训机会的，除非是费用很大的培训或者继续教育，一般不应该签订附加合同。
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Jason-lee
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2013/4/17 9:22:13 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 ian.cheng(chengxiaojun) 发表:
“补偿公司没有完成的期限折算下来的培训费用”该怎么计算呢


就是总共比如说1000块  本来是要服务两年的 只一年就离职了 那么就赔偿 500  如果一年半以后离职 那就赔偿250  这么计算的
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2013/4/17 9:28:03 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 abcpgf(abcpgf) 发表:
劳动合同法和CNAS都有明文规定，公司应该提供培训机会的，除非是费用很大的培训或者继续教育，一般不应该签订附加合同。


公司有提供培训机会呀 没有仔细研究过劳动法  不知道具体怎么规定的  从公司层面上来讲 培训完了以后 没有收获培训成果 也是一种损失吧  外部培训一般几千块
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ian.cheng
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2013/4/17 9:35:11 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:
原文由 ian.cheng(chengxiaojun) 发表:“补偿公司没有完成的期限折算下来的培训费用”该怎么计算呢
就是总共比如说1000块  本来是要服务两年的 只一年就离职了 那么就赔偿 500  如果一年半以后离职 那就赔偿250  这么计算的
这样好像是变相的限制人员离职，这么的培训我一般不去参加。
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hyf020115212
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2013/4/17 10:03:37 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
但是有些培训比较实际有用的，还是想去学习的，即使说要签那合同
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光哥
xsh1234567
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2013/4/19 9:52:23 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这个不奇怪的，仔细去看看劳动合同法就可以看到这一点。公司这么做也是完全符合法律的，只是不清楚的话，会给人员不太爽的感觉罢了。

还有另外一点：这类的合同必须在培训进行之前签订，培训中或者培训完了回来再签，我印象里是无效的。
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2013/4/19 10:18:32 Last edit by xsh1234567
七宝
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2013/4/22 10:50:39 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们实验室也有这样的条例规定，可能很多人觉得是不公平吧，毕竟我培训学到的东西时用于公司服务的。但是站在公司人才培养的角度想想，这样做的结果无非是为了公司人才培养而已
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【四季风】
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2013/4/26 9:01:56 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
公司是不得已这样做的，因为很多的人，经公司送出去培养回来后，有时候公司有不妥之处，这种人就会(因为有了这样培训的专业资本)离职走人，有公司认为对工作是比较重要的培训时(有的培训是3个月或是1年的)，还会增加处罚条款，因为你在培训期间都是领公司的全额工资的。
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