原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:原文由 chengjingbao(chengjingbao) 发表:原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:原文由 chengjingbao(chengjingbao) 发表:
尽可能简约,简约而不简陋。
条件要满足,通风、控温、控湿、控尘、控噪声、控震动、控电磁波。做到这一步接近完美;
点缀些花花草草,分析人员和睦相处,完美!
这个是好,和谐实验室,植物应该有特殊要求吧?
这个也有讲究,常绿,阔叶,软嫩、喜水,这样清新、安全、环保。
实际上,团队的和谐是非常重要的,一定要让其成 为朋友,这也算中国特色吧。
不和谐的团队,个个都是“坑道高手”,害来害去,终害己!气氛不好怎么干活。要让她们愿意在一起同吃、同住、同劳动,我发现,分析室气氛不好,绝大多数情况是与领导有关!没有不好的员工,只有不好的领导。有点绝对,但有一定道理!
你说的也是,毕竟领导决定了什么,比如加薪,员工间也有排挤的,比如竞争什么的[/quote
在和谐中产生不平衡,在不平衡中重新寻找平衡,这才叫和谐。在和谐中前进,在和谐中打破平衡,重新寻找平衡。要让每一个人都有动力。
你得100,我得50,这是不平衡,要让得100的想得的更多,要让得50的,争取得100,最终平衡,但返回身看,大家都可能还在同一层次,但纵向一比,就不同了。
原文由 qlmkk(qlmkk) 发表:原文由 chengjingbao(chengjingbao) 发表:为了和谐,领导大多各稀泥。感觉现在的某些领导是非不分了原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:原文由 chengjingbao(chengjingbao) 发表:
尽可能简约,简约而不简陋。
条件要满足,通风、控温、控湿、控尘、控噪声、控震动、控电磁波。做到这一步接近完美;
点缀些花花草草,分析人员和睦相处,完美!
这个是好,和谐实验室,植物应该有特殊要求吧?
这个也有讲究,常绿,阔叶,软嫩、喜水,这样清新、安全、环保。
实际上,团队的和谐是非常重要的,一定要让其成 为朋友,这也算中国特色吧。
不和谐的团队,个个都是“坑道高手”,害来害去,终害己!气氛不好怎么干活。要让她们愿意在一起同吃、同住、同劳动,我发现,分析室气氛不好,绝大多数情况是与领导有关!没有不好的员工,只有不好的领导。有点绝对,但有一定道理!
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尽可能简约,简约而不简陋。
条件要满足,通风、控温、控湿、控尘、控噪声、控震动、控电磁波。做到这一步接近完美;
点缀些花花草草,分析人员和睦相处,完美!
这个是好,和谐实验室,植物应该有特殊要求吧?
这个也有讲究,常绿,阔叶,软嫩、喜水,这样清新、安全、环保。
实际上,团队的和谐是非常重要的,一定要让其成 为朋友,这也算中国特色吧。
不和谐的团队,个个都是“坑道高手”,害来害去,终害己!气氛不好怎么干活。要让她们愿意在一起同吃、同住、同劳动,我发现,分析室气氛不好,绝大多数情况是与领导有关!没有不好的员工,只有不好的领导。有点绝对,但有一定道理!
你说的也是,毕竟领导决定了什么,比如加薪,员工间也有排挤的,比如竞争什么的[/quote
在和谐中产生不平衡,在不平衡中重新寻找平衡,这才叫和谐。在和谐中前进,在和谐中打破平衡,重新寻找平衡。要让每一个人都有动力。
你得100,我得50,这是不平衡,要让得100的想得的更多,要让得50的,争取得100,最终平衡,但返回身看,大家都可能还在同一层次,但纵向一比,就不同了。
实验室矛盾就在于此,所以好的领导就是如何将成员团结起来
原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:原文由 chengjingbao(chengjingbao) 发表:原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:原文由 chengjingbao(chengjingbao) 发表:原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:原文由 chengjingbao(chengjingbao) 发表:
尽可能简约,简约而不简陋。
条件要满足,通风、控温、控湿、控尘、控噪声、控震动、控电磁波。做到这一步接近完美;
点缀些花花草草,分析人员和睦相处,完美!
这个是好,和谐实验室,植物应该有特殊要求吧?
这个也有讲究,常绿,阔叶,软嫩、喜水,这样清新、安全、环保。
实际上,团队的和谐是非常重要的,一定要让其成 为朋友,这也算中国特色吧。
不和谐的团队,个个都是“坑道高手”,害来害去,终害己!气氛不好怎么干活。要让她们愿意在一起同吃、同住、同劳动,我发现,分析室气氛不好,绝大多数情况是与领导有关!没有不好的员工,只有不好的领导。有点绝对,但有一定道理!
你说的也是,毕竟领导决定了什么,比如加薪,员工间也有排挤的,比如竞争什么的[/quote
在和谐中产生不平衡,在不平衡中重新寻找平衡,这才叫和谐。在和谐中前进,在和谐中打破平衡,重新寻找平衡。要让每一个人都有动力。
你得100,我得50,这是不平衡,要让得100的想得的更多,要让得50的,争取得100,最终平衡,但返回身看,大家都可能还在同一层次,但纵向一比,就不同了。
实验室矛盾就在于此,所以好的领导就是如何将成员团结起来
我曾经想这问题,有两种方式的团结,一种是让她们相互团结,与领导抗争; 二是以领导为核心的团结; 上班是同事,下班是朋友; 先人后己,和睦相处; 工作起来,一个好汉仨个帮。
前者可解决许多内部争端的烦心事,但自己是对立面,并不轻松; 后者虽然比较理想,但经济上和时间是要有牺牲的。但若是真心朋友,那就不是牺牲,而是在大大收益了。我现在是后者,我为她们争利益,她们为我,也为自己争权益。我们是一个团队。
原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:不光有生命,更要有灵气。现在提倡创新原文由 qlmkk(qlmkk) 发表:是的,感觉实验室都是有生命的原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:这样的实验室谁不愿意在那工作?不过想种植一些植物,估计有点难度,那要看是什么样的实验室了原文由 chengjingbao(chengjingbao) 发表:
尽可能简约,简约而不简陋。
条件要满足,通风、控温、控湿、控尘、控噪声、控震动、控电磁波。做到这一步接近完美;
点缀些花花草草,分析人员和睦相处,完美!
这个是好,和谐实验室,植物应该有特殊要求吧?
原文由 qlmkk(qlmkk) 发表:原文由 chengjingbao(chengjingbao) 发表:你是个好领导,不过掉在花园里,可得当心哦
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我曾经想这问题,有两种方式的团结,一种是让她们相互团结,与领导抗争; 二是以领导为核心的团结; 上班是同事,下班是朋友; 先人后己,和睦相处; 工作起来,一个好汉仨个帮。
前者可解决许多内部争端的烦心事,但自己是对立面,并不轻松; 后者虽然比较理想,但经济上和时间是要有牺牲的。但若是真心朋友,那就不是牺牲,而是在大大收益了。我现在是后者,我为她们争利益,她们为我,也为自己争权益。我们是一个团队。
原文由 chengjingbao(chengjingbao) 发表:原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:原文由 chengjingbao(chengjingbao) 发表:原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:原文由 chengjingbao(chengjingbao) 发表:原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:原文由 chengjingbao(chengjingbao) 发表:
尽可能简约,简约而不简陋。
条件要满足,通风、控温、控湿、控尘、控噪声、控震动、控电磁波。做到这一步接近完美;
点缀些花花草草,分析人员和睦相处,完美!
这个是好,和谐实验室,植物应该有特殊要求吧?
这个也有讲究,常绿,阔叶,软嫩、喜水,这样清新、安全、环保。
实际上,团队的和谐是非常重要的,一定要让其成 为朋友,这也算中国特色吧。
不和谐的团队,个个都是“坑道高手”,害来害去,终害己!气氛不好怎么干活。要让她们愿意在一起同吃、同住、同劳动,我发现,分析室气氛不好,绝大多数情况是与领导有关!没有不好的员工,只有不好的领导。有点绝对,但有一定道理!
你说的也是,毕竟领导决定了什么,比如加薪,员工间也有排挤的,比如竞争什么的[/quote
在和谐中产生不平衡,在不平衡中重新寻找平衡,这才叫和谐。在和谐中前进,在和谐中打破平衡,重新寻找平衡。要让每一个人都有动力。
你得100,我得50,这是不平衡,要让得100的想得的更多,要让得50的,争取得100,最终平衡,但返回身看,大家都可能还在同一层次,但纵向一比,就不同了。
实验室矛盾就在于此,所以好的领导就是如何将成员团结起来
我曾经想这问题,有两种方式的团结,一种是让她们相互团结,与领导抗争; 二是以领导为核心的团结; 上班是同事,下班是朋友; 先人后己,和睦相处; 工作起来,一个好汉仨个帮。
前者可解决许多内部争端的烦心事,但自己是对立面,并不轻松; 后者虽然比较理想,但经济上和时间是要有牺牲的。但若是真心朋友,那就不是牺牲,而是在大大收益了。我现在是后者,我为她们争利益,她们为我,也为自己争权益。我们是一个团队。
团队是非常重要的,大家拧成一股绳