主题:【讨论】仪器上手很快,处理解决问题缺需要时间积累,您怎么理解?

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武灵
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原文由 千层峰(jxyan) 发表:
原文由 武灵(zhonghuashendun) 发表:
现在的问题就是,培训出来的人员,上手很快,但仪器出现问题了,却不知道如何排查、如何解决。


单纯的使用还是比较容易上手,出了问题想排查解决,就要经验了
是啊,如果后续又不对仪器进行学习,没有相应的知识,也就只有基本的使用了。
千层峰
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现在的问题就是,培训出来的人员,上手很快,但仪器出现问题了,却不知道如何排查、如何解决。


单纯的使用还是比较容易上手,出了问题想排查解决,就要经验了
是啊,如果后续又不对仪器进行学习,没有相应的知识,也就只有基本的使用了。


那就沦为操作工了。
武灵
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原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:
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现在的问题就是,培训出来的人员,上手很快,但仪器出现问题了,却不知道如何排查、如何解决。

有些仪器问题排查非一朝之功
就是需要非常的经验。
依风1986
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现在的问题就是,培训出来的人员,上手很快,但仪器出现问题了,却不知道如何排查、如何解决。

有些仪器问题排查非一朝之功
就是需要非常的经验。


是的,知识积累起来很重要
依风1986
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现在人员流动性大,企业也很无奈的。
楼主说的这些学历之类的客观条件还容易比较,技术熟练程度就很难判断了,总不至于招聘时还要进行技术操作或比武吧;况且很多单位派出的人事管理人员本身也不是技术方面的,要他去判断新人的技术程度也难吧。


对,招聘人员缺乏专业素养,很难搞定
wsy18
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很多单位招研究生,本科生必须有几年专业工作经验的。
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原文由 wsy18(wsy18) 发表:
很多单位招研究生,本科生必须有几年专业工作经验的。


国企,事业单位应该是这样,而企业,生产单位急需用人,可能比较仓促
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现在人员流动性大,企业也很无奈的。
楼主说的这些学历之类的客观条件还容易比较,技术熟练程度就很难判断了,总不至于招聘时还要进行技术操作或比武吧;况且很多单位派出的人事管理人员本身也不是技术方面的,要他去判断新人的技术程度也难吧。


对,招聘人员缺乏专业素养,很难搞定


人事管理人员主要是识人,不是识技术,否则他必须是一个行行精通的全才了。
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很多单位招研究生,本科生必须有几年专业工作经验的。


国企,事业单位应该是这样,而企业,生产单位急需用人,可能比较仓促


现在都要求高了。搞分析的毕竟不是一般熟练工。
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很多单位招研究生,本科生必须有几年专业工作经验的。


国企,事业单位应该是这样,而企业,生产单位急需用人,可能比较仓促


现在都要求高了。搞分析的毕竟不是一般熟练工。


这个倒是,现在人才也是很多,上手也比较快
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