主题：【讨论】仪器上手很快，处理解决问题缺需要时间积累，您怎么理解？

原文由 生活就这么美好(xiaowang268) 发表:

原文由 武灵(zhonghuashendun) 发表:

原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:

原文由 武灵(zhonghuashendun) 发表:
现在的问题就是，培训出来的人员，上手很快，但仪器出现问题了，却不知道如何排查、如何解决。

有些仪器问题排查非一朝之功

就是需要非常的经验。

一般的人一两天也就会操作了，但是对于问题的解决那就需要经验了啊

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原文由 武灵(zhonghuashendun) 发表:

原文由 千层峰(jxyan) 发表:

原文由 武灵(zhonghuashendun) 发表:
现在的问题就是，培训出来的人员，上手很快，但仪器出现问题了，却不知道如何排查、如何解决。

单纯的使用还是比较容易上手，出了问题想排查解决，就要经验了

是啊，如果后续又不对仪器进行学习，没有相应的知识，也就只有基本的使用了。

现在的单位也不会对新员工进行系统培训的啊

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原文由 wsy18(wsy18) 发表:

原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:

原文由 tutm(tutm) 发表:
现在人员流动性大，企业也很无奈的。
楼主说的这些学历之类的客观条件还容易比较，技术熟练程度就很难判断了，总不至于招聘时还要进行技术操作或比武吧；况且很多单位派出的人事管理人员本身也不是技术方面的，要他去判断新人的技术程度也难吧。

对，招聘人员缺乏专业素养，很难搞定

人事管理人员主要是识人，不是识技术，否则他必须是一个行行精通的全才了。

他们是怎么识别人的呢？

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很多单位招研究生，本科生必须有几年专业工作经验的。

不是吧，这个还没听说过啊

out了吧？

洗耳恭听，哪个大学啊？

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原文由 千层峰(jxyan) 发表:

原文由 武灵(zhonghuashendun) 发表:
现在的问题就是，培训出来的人员，上手很快，但仪器出现问题了，却不知道如何排查、如何解决。

单纯的使用还是比较容易上手，出了问题想排查解决，就要经验了

是啊，如果后续又不对仪器进行学习，没有相应的知识，也就只有基本的使用了。

现在的单位也不会对新员工进行系统培训的啊

系统培训现在比较少吧

原文由 yifan1117(yifan1117) 发表:
毕竟上手快节约培训成本，有些仪器厂家提供服务的。

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原文由 wsy18(wsy18) 发表:

很多单位招研究生，本科生必须有几年专业工作经验的。

不是吧，这个还没听说过啊

out了吧？

洗耳恭听，哪个大学啊？

不光光是大学，许多企业都如此。

原文由 wsy18(wsy18) 发表:

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原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:

原文由 tutm(tutm) 发表:
现在人员流动性大，企业也很无奈的。
楼主说的这些学历之类的客观条件还容易比较，技术熟练程度就很难判断了，总不至于招聘时还要进行技术操作或比武吧；况且很多单位派出的人事管理人员本身也不是技术方面的，要他去判断新人的技术程度也难吧。

对，招聘人员缺乏专业素养，很难搞定

人事管理人员主要是识人，不是识技术，否则他必须是一个行行精通的全才了。

他们是怎么识别人的呢？

凭一双眼睛加一套用人制度。

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原文由 千层峰(jxyan) 发表:

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现在的问题就是，培训出来的人员，上手很快，但仪器出现问题了，却不知道如何排查、如何解决。

单纯的使用还是比较容易上手，出了问题想排查解决，就要经验了

是啊，如果后续又不对仪器进行学习，没有相应的知识，也就只有基本的使用了。

现在的单位也不会对新员工进行系统培训的啊

系统培训现在比较少吧