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主题：【讨论】正式在编人员/签约人员

浏览0 回复6 电梯直达

chenmessi

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发表于：2013/12/05 15:04:51 楼主管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

亲们啊，CNAS-CL01 5.2.3要求实验室是否适用长期雇佣或签约人员？使用签约和其他的技术人员及关键的支持人员时，实验室是否确保这些人员能够胜任，而且其工作受到监督并且依据实验室管理体系的要求进行工作？

这里的长期雇佣人员或签约人员有什么不一样，长期雇佣就用签订劳动合同么？还是另有解释？求解！

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2013/12/5 17:01:36 沙发管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

应该签订劳动合约或合同，保护双方的合法利益。

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baby073125

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2013/12/5 20:08:03 板凳管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

这个应该是签订劳动合同的和正式人员。只要不是外聘人员不就行吗？

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zal

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2013/12/6 8:55:07 马扎管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

从百度上找二者的区别吧

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nicky2008

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2013/12/10 15:30:45 地毯管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

前段时间有人已经问过了～

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张十三

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2013/12/10 17:21:04 地板管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

CNAS-EL-01:2012
3.3 CNAS-CL01条款5.2.3要求：实验室应使用长期雇佣人员或签约人员。
实验室所有从事检测或校准活动的人员应是长期固定工作人员，不允许在其他同类型实验室从事同类的检测或校准活动，除非法律法规或CNAS对特定领域的应用要求有其他规定。
实验室人员要有固定、合法的劳动合同。这是一个证明。
避免人员在其它单位从事检测校准活动。不知道哪家实验室在评审的时候，检查过人员的劳动合同？

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