主题：【原创】环境检测实验室招聘（目前打算主要做空气、水质、噪声检测）（感谢前辈们的建议，正式出台招聘简章）

原文由 安东尼达斯(yanguo2wuhen) 发表:
kingdz老师说得好： 待遇留人，事业留人。

目前第三方这个行业算是在发展当中吧，基本被SGS这些个公司霸占了业务。所以第三方的待遇估计不会高。技术人才我觉得还是自己公司培养比较好。

原文由 KingDz(nerd) 发表:

原文由 安东尼达斯(yanguo2wuhen) 发表:
kingdz老师说得好： 待遇留人，事业留人。

目前第三方这个行业算是在发展当中吧，基本被SGS这些个公司霸占了业务。所以第三方的待遇估计不会高。技术人才我觉得还是自己公司培养比较好。

SGS吧，底层检测员待遇不行，没吸引力，流动性也比较大，另外地区差异也比较大。

原文由 安东尼达斯(yanguo2wuhen) 发表:

原文由 KingDz(nerd) 发表:

原文由 安东尼达斯(yanguo2wuhen) 发表:
kingdz老师说得好： 待遇留人，事业留人。

目前第三方这个行业算是在发展当中吧，基本被SGS这些个公司霸占了业务。所以第三方的待遇估计不会高。技术人才我觉得还是自己公司培养比较好。

SGS吧，底层检测员待遇不行，没吸引力，流动性也比较大，另外地区差异也比较大。

应该说检测行业的检测员的待遇都不行

原文由 KingDz(nerd) 发表:

原文由 rmit2010(v2824225) 发表:
万分感谢楼上前辈的经验之谈，我们目前实验室处于准备阶段，公司有相关资历的人也是有不少的，但是也是长时间不从事检测行业或者不愿意再回去检测的居多，所以我们目前最需要的是一名技术负责人。

    实验室人员流动较大，但是有了这名技术负责人，我们可以培养公司自己的检测人员，很多以前有检测经验的也可以去参加培训，继续上岗，这样会让整个实验室的人员保持在稳定的状态。

不客气，为什么不愿意回去检测？ 这是一个需要行业反思的问题，检测人员一般相对辛苦，可待遇又不是那么尽如人意，我想这是一个重要的问题，呵呵。 还有实验室人员为什么流动性较大？  在新的实验室建设中还是多多考虑到吧。

另外，你们也不要指望一个技术负责人会所有的检测项目，环境分析中光是化学分析涉及众多项目，涉及到GC,HPLC,GCMS,LCMS,AAS,ICP,ICPMS,等等众多仪器分析项目，还有众多的理化分析项目，一个人是不可能把所有的项目都精通的，能精通其中几项就不错了，可以根据需要考虑建立一个技术团队来展开。

原文由 wuyuandaai(wuyuandaai) 发表:

能精通这些仪器和检测方法不难啊！会有很多这样的人！说真的，上面的这些除了ICPMS没有用过的！其他都是可以的！更何况是别人，这样的人还是很多的，关键是你找到别人未必走！比较稳定的那种，关键你怎么挖了！

用过不代表精通,相差甚远,充其量能当个操作工. 不过你说的对,稳定的要挖当然是有条件的.

原文由 KingDz(nerd) 发表:

原文由 wuyuandaai(wuyuandaai) 发表:

能精通这些仪器和检测方法不难啊！会有很多这样的人！说真的，上面的这些除了ICPMS没有用过的！其他都是可以的！更何况是别人，这样的人还是很多的，关键是你找到别人未必走！比较稳定的那种，关键你怎么挖了！

用过不代表精通,相差甚远,充其量能当个操作工. 不过你说的对,稳定的要挖当然是有条件的.

这么说吧，除了ICPMS ，都精通！我都可以这样了，那更厉害的人更多了！