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主题：【讨论】人员不遵守规章制度用铁腕手段还是怀柔政策？

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abcpgf
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发表于：2014/04/15 12:46:40 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
几乎每个实验室都存在那么几个“老油子”，有的到后来越来越不像话，连公司的规章制度都不放在眼里，如果你是管理者，你会怎么做？是用铁腕手段还是怀柔政策？
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Jason-lee
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2014/4/15 17:24:05 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这个不能一刀切 要分人的 确定是否还有救 再就是员工本身的性格是怎么样的 不过冰冻三尺非一日之寒  最好不要等到最后才想起来规章制度 有苗头的时候就要扼制
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【四季风】
gpwrx
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2014/4/15 18:56:23 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
先礼而后兵，面对面谈话说明原因，摆出规章制度，要有换位思想，不要为难管理层。
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jlszhoujidai
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2014/4/16 9:55:08 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
恩威并重，先礼后兵....
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abcpgf
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2014/4/16 10:14:03 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:
这个不能一刀切 要分人的 确定是否还有救 再就是员工本身的性格是怎么样的 不过冰冻三尺非一日之寒  最好不要等到最后才想起来规章制度 有苗头的时候就要扼制


屡教不改呢？
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abcpgf
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2014/4/16 10:15:10 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 【四季风】(gpwrx) 发表:
先礼而后兵，面对面谈话说明原因，摆出规章制度，要有换位思想，不要为难管理层。


先礼后兵，关键是人家根本不吃你那套。
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abcpgf
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2014/4/16 10:15:57 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 jlszhoujidai(jlszhoujidai) 发表:
恩威并重，先礼后兵....


是呀，先礼后兵，警告都几回了。
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ian.cheng
chengxiaojun
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2014/4/16 10:36:03 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
不听的话可以用铁腕
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abcpgf
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2014/4/16 10:52:46 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 ian.cheng(chengxiaojun) 发表:
不听的话可以用铁腕


用了，扣工资，警告，好过一阵子，这会又旧病复发了。
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ian.cheng
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2014/4/16 11:06:46 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 abcpgf(abcpgf) 发表:
原文由 ian.cheng(chengxiaojun) 发表:
不听的话可以用铁腕


用了，扣工资，警告，好过一阵子，这会又旧病复发了。


如果该员工真无心在这个岗位工作，可以试下劝离或调岗。
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七月破晓
v2862045
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2014/4/16 11:11:34 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这要看领导权利及能力有多大，软硬兼施也好，铁腕也罢，都要讲究方式方法，不是高兴的时候就劝劝，不高兴了就大骂一通。工作上领导需要以身作则起到模范作用。对此感到疲惫。
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