主题:【讨论】人员不遵守规章制度用铁腕手段还是怀柔政策?

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牛二
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abcpgf
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先看后台 然后一下整死·····


后台很硬,搞不动。
abcpgf
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这个不能一刀切 要分人的 确定是否还有救 再就是员工本身的性格是怎么样的 不过冰冻三尺非一日之寒  最好不要等到最后才想起来规章制度 有苗头的时候就要扼制


屡教不改呢?


还不能开除么 中国别的没有 就是人多  没有谁是真的离不了的


有人撑腰,咋办?


这种人就闲置起来  不要让一颗老鼠屎坏了一锅粥


关键是影响不好,别的人学样。
牛二
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先看后台 然后一下整死·····


后台很硬,搞不动。


当我没说 洗洗睡吧···
abcpgf
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先看后台 然后一下整死·····


后台很硬,搞不动。


当我没说 洗洗睡吧···


呵呵,很复杂的。
czcdczg
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没有规矩不能成方圆,必须执行规章制度。


制度成了特权利用的工具。
逆天一棍
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软硬兼施,可能效果比较好。
当然,最好的办法,是通过沟通找到出现问题的原因所在,才能有的放矢的进行解决。


沟通过了,没什么效果。
那就可以考虑铁腕了。
chenmessi
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软硬兼施,可能效果比较好。
当然,最好的办法,是通过沟通找到出现问题的原因所在,才能有的放矢的进行解决。


沟通过了,没什么效果。
那就可以考虑铁腕了。


用了铁腕又会得罪高层。
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