实战宝典 原创大赛 仪器问答 仪友会 总帖：8091765今日发帖：105 我的社区 签到
快速导航 采购仪器 提醒
实验室建设
版主:
入住本版
专家:
居民列表

主题：【求助】求助实验室内部人员的培训和考核形式。

浏览0 回复6 电梯直达
hbnjzx
头像
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
发表于：2014/05/05 07:55:22 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
求助实验室内部人员的培训和考核形式。
为您推荐
近期热榜
热门活动
您可能想找: 气相色谱仪(GC) 询底价
选参数 看心得 找厂商 查方案
专属顾问快速对接
立即提交
可能感兴趣
七月破晓
v2862045
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2014/5/5 8:06:01 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
自己培训授课现场操作演示等，根据培训内容定，考核就是笔试或操作咯
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
ian.cheng
chengxiaojun
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2014/5/9 21:33:54 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
理论考试和实际操作结合，效果要好很多。
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
jlszhoujidai
jlszhoujidai
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2014/5/10 15:10:53 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
首先编制培训计划，依据计划进行培训，考核分理论与实际操作两个方面...
该帖子作者被版主 qianguiyun1加 2积分， 2经验，加分理由：参与
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
qianguiyun1
qianguiyun1
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2014/5/11 20:56:18 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
先制定培训课题，再举行相关培训。考核可分为口试、笔试、实际操作，或者3者结合。
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
zj2635
zj2635
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2014/5/12 11:13:20 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 七月破晓(v2862045) 发表:
自己培训授课现场操作演示等，根据培训内容定，考核就是笔试或操作咯


我们基本上也是这样的模式。当然，对于水平较高者，也可以采用自学和分级的方式进行业务提高，考核可以采用盲样检测。
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
zj2635
zj2635
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2014/5/12 11:15:45 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 jlszhoujidai(jlszhoujidai) 发表:
首先编制培训计划，依据计划进行培训，考核分理论与实际操作两个方面...


这是比较规范的做法。
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
手机版： 求助实验室内部人员的培训和考核形式。
猜你喜欢最新推荐热门推荐更多推荐
头像
高级回复 发表评论
品牌合作伙伴
岛津
日立科学仪器
珀金埃尔默仪器（上海）有限公司（PerkinElmer）
日本电子株式会社
丹纳赫
安捷伦
赛默飞世尔科技
普析通用
欧波同
天美
天瑞仪器
德国耶拿
海能技术
马尔文帕纳科
磐诺科技
上海仪电科仪
梅特勒托利多
聚光科技
莱伯泰科
盛瀚
多宁生物
丹东百特
科哲
卓立汉光
屹尧科技
华谱科仪
宝德仪器
优莱博
HORIBA
布鲁克核磁