主题:【讨论】为了保证新人员能力你都是如何验证?

浏览0 回复31 电梯直达
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七月破晓
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原文由 石头雨(baby073125) 发表:
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用En值得判定方法。
用En值在有参考值的情况下好说,做人员比对谁是参考值,不确定度如何定呢


人员对比的话就应该是其中有一个人是刚刚参加了外部质量控制并且合格的人员或者是参加该项目的最熟悉人员。
你的意思是参加外部质控的人员做的数据是参考值?
石头雨
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用En值得判定方法。
用En值在有参考值的情况下好说,做人员比对谁是参考值,不确定度如何定呢


人员对比的话就应该是其中有一个人是刚刚参加了外部质量控制并且合格的人员或者是参加该项目的最熟悉人员。
你的意思是参加外部质控的人员做的数据是参考值?


是,起码说明这个人员的测试稳定性比较好、准确率高。
vm88
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添加回收与实验室比对,当有评审时,还是会让老人来做新人辅助。
bingwang228
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实际操作只能多培训,多操作了,通过实际操作和操作规程和实验室的体系文件对比进行考核
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石头雨
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hou1210
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原文由 七月破晓(v2862045) 发表:

我想问问石头 做人员比对设备比对的判定准则是如何确定的呢


这个就根据En值判定也行,很多的地方也可以用一些别的方法,具体应该根据自己的项目而定的。
七月破晓
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我想问问石头 做人员比对设备比对的判定准则是如何确定的呢


这个就根据En值判定也行,很多的地方也可以用一些别的方法,具体应该根据自己的项目而定的。
这个不实用,难道说你们人员比对都是用En判定的?

对于检测实验室来说这个判定方式不是很好。。。对校准实验室是爽歪歪的很。。。

利用老员工数据做参考值,然后两个参加比对的员工分别出具数据并报告不确定度。。。有点。。。麻烦
hou1210
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我想问问石头 做人员比对设备比对的判定准则是如何确定的呢


这个就根据En值判定也行,很多的地方也可以用一些别的方法,具体应该根据自己的项目而定的。
这个不实用,难道说你们人员比对都是用En判定的?

对于检测实验室来说这个判定方式不是很好。。。对校准实验室是爽歪歪的很。。。

利用老员工数据做参考值,然后两个参加比对的员工分别出具数据并报告不确定度。。。有点。。。麻烦


员工是经过对比合格的人员,不确定度在设备条件一样的情况下可以用标准偏差来判定。
七月破晓
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我想问问石头 做人员比对设备比对的判定准则是如何确定的呢


这个就根据En值判定也行,很多的地方也可以用一些别的方法,具体应该根据自己的项目而定的。
这个不实用,难道说你们人员比对都是用En判定的?

对于检测实验室来说这个判定方式不是很好。。。对校准实验室是爽歪歪的很。。。

利用老员工数据做参考值,然后两个参加比对的员工分别出具数据并报告不确定度。。。有点。。。麻烦


员工是经过对比合格的人员,不确定度在设备条件一样的情况下可以用标准偏差来判定。
这也是问题啊,通常做监督的时候,方式之一会让其中几名员工做比对,但是参加比对的只有一名是老员工,其他都是新员工,这个如何处理?标准偏差是人为定吗?定多少呢?
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石头雨
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