主题：【讨论】一个认可周期内的人员变动

原文由 zal(zal) 发表:
人员流动性为何这样大呢？

原文由 高冷病患者(v2866535) 发表:
估计影响不会很大，技术负责人不在就要考核其代理人员。其他的人员查看培训考核监督记录，只要程序上没问题，各类记录都齐全，很容易过关。

原文由 Summers(hare796548) 发表:
重新任命，影响不大，只要实验室能按部就班的运转，审核老师们应该也习惯了。
话说，近两年实验室人员变动太过迅速。。。做质量控制感觉力不从心啊，刚教会了，转眼就跑别的实验室去了。

原文由 七月破晓(v2862045) 发表:

原文由 Summers(hare796548) 发表:
重新任命，影响不大，只要实验室能按部就班的运转，审核老师们应该也习惯了。

话说，近两年实验室人员变动太过迅速。。。做质量控制感觉力不从心啊，刚教会了，转眼就跑别的实验室去了。

summer不要灰心，我也看了一些实验室，我发现即使实验室的名气很大，一线员工流动也是控制不了的，随他去吧，只能我们麻烦点了

原文由 Summers(hare796548) 发表:

原文由 七月破晓(v2862045) 发表:

原文由 Summers(hare796548) 发表:
重新任命，影响不大，只要实验室能按部就班的运转，审核老师们应该也习惯了。

话说，近两年实验室人员变动太过迅速。。。做质量控制感觉力不从心啊，刚教会了，转眼就跑别的实验室去了。

summer不要灰心，我也看了一些实验室，我发现即使实验室的名气很大，一线员工流动也是控制不了的，随他去吧，只能我们麻烦点了

今年光技术负责人就变更了3次了。。。还考了两次授权签字人考试

原文由 lhl1188(lhl1188) 发表:
我感觉重要的是质量主管在就容易的多了，负责体系资料整理的在了，评审就不有大问题。资料齐了是关键。

原文由 七月破晓(v2862045) 发表:

原文由 lhl1188(lhl1188) 发表:
我感觉重要的是质量主管在就容易的多了，负责体系资料整理的在了，评审就不有大问题。资料齐了是关键。

看来，我是关键。

原文由 七月破晓(v2862045) 发表:

原文由 lhl1188(lhl1188) 发表:
我感觉重要的是质量主管在就容易的多了，负责体系资料整理的在了，评审就不有大问题。资料齐了是关键。

看来，我是关键。