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主题：【讨论】你们公司会离职面谈吗

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ian.cheng
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发表于：2014/08/10 14:22:29 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
大家所在的公司有离职面谈情况没？
该帖子作者被版主 Jason-lee加 2积分， 2经验，加分理由：话题
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七月破晓
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2014/8/10 19:40:48 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
会啊，总得了解一下离开的原因
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笨笨驴xiaoR
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2014/8/10 19:53:54 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
会的  特别是老的员工 或者 手里拿着项目的员工
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jlszhoujidai
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2014/8/11 8:55:51 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
会了解离职情况的...
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ian.cheng
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2014/8/11 8:57:22 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 七月破晓(v2862045) 发表:
会啊，总得了解一下离开的原因


人事会面谈吗？
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2014/8/11 9:17:48 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 jlszhoujidai(jlszhoujidai) 发表:
会了解离职情况的...


做面谈时，会将离职实情相告吗？
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2014/8/11 14:43:57 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 笨笨驴xiaoR(v2721908) 发表:
会的  特别是老的员工 或者 手里拿着项目的员工


是上级面谈还是公司人事面谈呢？
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七月破晓
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2014/8/11 15:56:14 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 ian.cheng(chengxiaojun) 发表:
原文由 七月破晓(v2862045) 发表:
会啊，总得了解一下离开的原因


人事会面谈吗？
会啊，一般顺序是员工提出辞职，先告知本部门领导，然后到人力拿离职交接表，回岗位办理交接事宜，交接手续办完最后到人力资源签字，人力会有一个比较正式的面谈，看员工情况，面谈人员一般是人事专员，部分是人力资源领导，会有离职原因的了解、本部门工作的了解、以后工作去向的了解、保密协议、客套话、祝福、、、、、、、
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2014/8/11 16:01:13 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 七月破晓(v2862045) 发表:
原文由 ian.cheng(chengxiaojun) 发表:
原文由 七月破晓(v2862045) 发表:
会啊，总得了解一下离开的原因


人事会面谈吗？
会啊，一般顺序是员工提出辞职，先告知本部门领导，然后到人力拿离职交接表，回岗位办理交接事宜，交接手续办完最后到人力资源签字，人力会有一个比较正式的面谈，看员工情况，面谈人员一般是人事专员，部分是人力资源领导，会有离职原因的了解、本部门工作的了解、以后工作去向的了解、保密协议、客套话、祝福、、、、、、、


你们公司还是很规范啊，我们一般没做的这么细
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七月破晓
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2014/8/11 16:10:27 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 ian.cheng(chengxiaojun) 发表:
原文由 七月破晓(v2862045) 发表:
原文由 ian.cheng(chengxiaojun) 发表:
原文由 七月破晓(v2862045) 发表:
会啊，总得了解一下离开的原因


人事会面谈吗？
会啊，一般顺序是员工提出辞职，先告知本部门领导，然后到人力拿离职交接表，回岗位办理交接事宜，交接手续办完最后到人力资源签字，人力会有一个比较正式的面谈，看员工情况，面谈人员一般是人事专员，部分是人力资源领导，会有离职原因的了解、本部门工作的了解、以后工作去向的了解、保密协议、客套话、祝福、、、、、、、


你们公司还是很规范啊，我们一般没做的这么细
你知道原则上是这样的，工作久的员工一般这套程序会走下来，如果时间比较短公司觉得没有什么价值的话面谈会缩水很多，或者直接略过，签字就好
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ian.cheng
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2014/8/11 16:28:14 11楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 七月破晓(v2862045) 发表:
你们公司还是很规范啊，我们一般没做的这么细
你知道原则上是这样的，工作久的员工一般这套程序会走下来，如果时间比较短公司觉得没有什么价值的话面谈会缩水很多，或者直接略过，签字就好

那的确是，直接略过，签字就可以
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