第三例,也是一BB
哥们94年毕业于一电大电子工程专业,属于脑袋比较灵活事事不愿吃亏的主,由于在本城读书,家里总有些熟人,毕业后到一市属电子研究所工作,其实这年头,国营的普通研究所除了名字能吓唬吓唬人外,任务和技术都一般般,哥们与茶和报纸共事了两年,吃、喝、赌样样精通,同时也积累了两年的工作经验,工资拿到1K。
其间,研究所里有些有本事的工程师都跳到另外的地方发展,哥们觉得这么混不是正道,于是苦练英文,由于生长在一比较发达的城市,英文底子尚可加上有些小聪明,练了几个月,也可应付面试了,于是开始找工作。
毕竟研究所名字还是比较好听,加上总归有些项目的名字听起来也不错(哥们有无参与,是否参与其中的茶话会等不得而知),还有此城的外资公司较多,终于应聘上一家著名的欧洲家电企业做工程部电气工程师(非常奇怪,很多欧美企业对毕业的学校并不十分重视,好象反而对你做过什么项目感兴趣),工资2.5K。
实际工作是消化对方研发部的设计,并转化成本地企业生产,于是有机会与老外设计师共事,老外的设备电气部分的工作大致主要是两种,一为判断什么板子坏了,一为更换板子,所以工作难度不是特别高,到是工作中的沟通比换板子更重要,哥们的沟通技巧在牌桌上已练得不错,在此游刃有余,太极拳功夫也愈加成熟,工资逐年增长,两年至3.2K。
可是老外的设计的设备实在是太贵了,外部客户越来越少,最终连自已公司的生产厂都不愿让他们设计了,再两年,此部门面临解散,哥们又开始找工作。
好在其他公司不知其工作部门面临解散,这时参加(包括没参加)过的项目又一次发挥了作用,较轻松地又跳至另一欧美著名企业设计部做电气工程师,工资谈好4K,又工作两年,公司开始搞6 Sigma,一次需送5人出国培训BB,哥们英文已不错,轮上了培训,于是签培训协议,培训结束后需为公司服务满3年,培训期工资增至7K。
不培训不知道,一培训哥们才知道6 Sigma 项目要做的事实在是太多了,勉强完成了试验项目,回国进行正式的证书项目,哥们开始打起了退堂鼓,原定9个月必须完成一个项目,他硬是拖了一年还没完成,并且从半年起就暗地里开始接触新的工作,不过这次哥们锁定一经理职位,还是所做的项目起作用,这次找工作比较顺利,据酒后吹牛(可信度不是很高),最高有一中型公司愿出35K/月招一BB做公司的CI经理,可是哥们掂量掂量最终没敢接招,还是选一新建欧美企业的工程部经理一职,新建企业工资一般稍高于老企业,工程部经理谈到20k/月,于是赶在BB证书项目没有结束前辞职,因培训期未结束(这次是协议上的漏洞),属正常离职,未有赔偿。
此哥们目前尚没有再跳的迹象。
这是一个逃离质量领域的例子,一直考虑是不是讲,怕打击质量人,不过还是讲讲,就当是声讨的对象吧