主题:35岁达到30W/年,我们可能吗?例子说明。

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小不董
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给出几个例子大家参考:
第一例,一帆风顺的兄弟
此哥们96年名牌大学毕业,学的是工科,属较聪明运气比较好但刚毕业有点呆里呆气一类,刚好一跨国大企业在中国投资建厂,招一批学生作为培养对象,在他之前几个清华毕业生没谈好工资拂袖而去,他大概要了1.5K的工资,于是轻松进厂做生产领班。
一做三年,升至生产工程师,每日安排生产,填写报表,统计数据,闲时学学英语,终日无太重要工作,好在一帮女工可以打情骂俏,工作还算轻松,有几十号人可以安排,每年工资小涨,加上岗位津贴,到手收入约2.5K,另外公积金等副利已不可忽略不计,加在一起可支配收入已约3.2K。
第四年,工厂工程部缺人,此哥们毕竟名牌大学毕业,经过三年摸索,对产品已非常熟悉,于是进入工程部做产品工程师,从此打开与R&D,销售部,亚太总部联系的大门,做了些工艺改进,设备引进的项目,产品,工艺,质量,财务知识大涨,其间,遇公司人员流失,公司对留下人员调整一次工资,收入到4K左右。
再一年,公司的6 Sigma从欧美波及亚太,公司中与其同期的名牌大学学生已大多另寻高就,他有幸成为亚太区第一批赴欧美培训的BB,9个月的往返培训加2个项目的完成,使其成为中国公司的唯一6 Sigma BB。
此时猎头公司开始频繁与其接触,但此哥们忠心耿耿(又一说是他瞄准上了其经理的位置),准备在公司里大显身手,其身影频繁出现在各部门,忽一日,总经理认为生产部缺人,刚好6 Sigma项目在生产部实施更加便利,于是调其到生产部专门从事6 Sigma项目并升为资深工程师,收入增至7K。
无奈生产部经理嫉才,处处不与配合,项目一个也进行不下去,遂与经理产生严重对立,偏生产部经理与总经理一起吃喝,关系不错。公司一帮年轻工程师想多从BB那里学知识,于是抱成一团竭力斗争,但最终无果,加上此时其准老婆在另一公司做人事经理,收入直逼此哥们,于是只好联系一公司,谈好工资8K,交上辞职报告准备走人。
但突然总经理抽调回国,新总经理是个中国人,来后拢络人心,与其一翻深谈,居然留下了他,再过两月,人事变动,生产部经理调至另一部门做经理,此哥们升任经理,公司新的Lean manufacturing, Validation,CI培训及项目由其负责,月薪12K,总收入约16K,加第13个月工资及年度经理津贴,年收入在20多W----------此公年龄刚30左右
感想:原来不跳槽也有机会拿高薪的,需要运气加实力!

第二例,稳扎稳打的兄弟
哥们90年毕业于普通工科大学,属于智力一般学习一般不爱说话型,E文4级未过,毕业时受学潮影响发回原籍,好不容易有个国营单位同意安排时车间劳动,当年大部分学生并无远大理想,外资单位也不多,有国营单位进也很满足,工资约0.1K
单位里有两台当时较先进的自动设备,该哥们埋头苦干,把两台设备照顾得不错,领导也口头表达了赞扬,可是大家知道在国营单位会做的不如会叫的,哥们一干5、6年,结了婚,但工作只升了个班长,单位里车间主任以上的干部数不出几个本科生,于是心里不平,加上外资企业开始普及,哥们开始应聘,无奈工作几年,学习不多,电脑,英文一样不通,失败率太高。
再工作两年,孩子出生,哥们工资升至0.6K,可养活老婆孩子比较困难,再次决心跳槽,终于在邻近城市寻得一新建港资(内地人管理)企业维修主管工作,工资1.5-1.8K,成为同批进厂的大学生中最后一个离开工厂的人。
前同事们都很羡慕,哥们起早摸黑为基建出力(还是老作风),因找工作时饱受不会电脑的痛苦,工作半年购一电脑学习(用光积畜,为此差点离婚),工作倒还受领导重视,一干两年,职位未升,工资升至2.5K,此时老婆考上其所在城市的研究生,举家团聚,但无住房,加上公司总经理大批更换高层管理人员,新进领导带来新的人员,感觉不好,于是再次找新工作。
哥们目标锁定跨国欧美企业,但苦于英文一直未用,流行的管理词汇不懂几个,面试十来家都未成功,一年后终于有一家跨国公司因有新项目与其工作内容相近,人事经理看重其工作经历(也算幸运),同意收其为产品工程师,工资3.5K。
进厂三个月,项目停止,原则上应该遣散工程师,但该哥们平时不太说话,另有两个经验丰富但不服经理的工程师被请走,哥们幸运留下(跨国公司也一样)做些小项目,工作一年,贷款十多万购房一套,总算安身。
跨国公司一大好处是培训极多,哥们虽不重要,但工作两年了解了所有世界流行的管理方式—TPM,SPC,DFSS,Six Sigma, Lean,….,同时哥们继续发表吃苦耐劳的精神(一说没本事只好听人摆布),把公司里别人不愿干的BOM管理这一块接了下来,虽然工作辛苦,但财务知识猛长,进公司两年收入小涨至4K。
第三年,公司老的工程师跳得差不多了,经理终于发现此公比较好用,于是项目一个个落了下来,哥们老习惯,不多说,一年十几个大项目硬是扛了下来(当然有成功有失败)其间出国数次,英文终于能让老外猜懂了,年底,经理良心发现,给他升了高工,工资7K。
第四年,依然项目不断,同时6 Sigma 及PMP上马,哥们走马灯似地出国培训及开会,勉强完成BB培训(还是英文的问题),总经理也对他不错,半年又加工资至8K,年底,经理辞职,哥们升职,工资翻翻,年薪已近20W。
其间,猎头公司不断联络,哥们要求不高,所以并不想动,一年后,某公司因新项目与该哥们以前完成的一项目相似,于是委以副总,开价30W/年,并另加项目提成,哥们再也无法拒绝,终于再次跳槽。
今年相见,谈及收入,隐约为40W左右,已计划购买标致307+第二套住房,哥们明白新项目结束之时,可能就是他离开目前公司的日子,可是“眼前的钱先拿住再说”—这是原话
感想:有时吃亏是福还是有一点道理的,此哥们不知被多少人背地里说过没本事,不知道为自已争利益,不知道在工作中打太极拳(当然我也说了),可是任何人都是有机会的
此公现在也就三十六、七吧

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小不董
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第三例,也是一BB

哥们94年毕业于一电大电子工程专业,属于脑袋比较灵活事事不愿吃亏的主,由于在本城读书,家里总有些熟人,毕业后到一市属电子研究所工作,其实这年头,国营的普通研究所除了名字能吓唬吓唬人外,任务和技术都一般般,哥们与茶和报纸共事了两年,吃、喝、赌样样精通,同时也积累了两年的工作经验,工资拿到1K。

其间,研究所里有些有本事的工程师都跳到另外的地方发展,哥们觉得这么混不是正道,于是苦练英文,由于生长在一比较发达的城市,英文底子尚可加上有些小聪明,练了几个月,也可应付面试了,于是开始找工作。

毕竟研究所名字还是比较好听,加上总归有些项目的名字听起来也不错(哥们有无参与,是否参与其中的茶话会等不得而知),还有此城的外资公司较多,终于应聘上一家著名的欧洲家电企业做工程部电气工程师(非常奇怪,很多欧美企业对毕业的学校并不十分重视,好象反而对你做过什么项目感兴趣),工资2.5K。

实际工作是消化对方研发部的设计,并转化成本地企业生产,于是有机会与老外设计师共事,老外的设备电气部分的工作大致主要是两种,一为判断什么板子坏了,一为更换板子,所以工作难度不是特别高,到是工作中的沟通比换板子更重要,哥们的沟通技巧在牌桌上已练得不错,在此游刃有余,太极拳功夫也愈加成熟,工资逐年增长,两年至3.2K。

可是老外的设计的设备实在是太贵了,外部客户越来越少,最终连自已公司的生产厂都不愿让他们设计了,再两年,此部门面临解散,哥们又开始找工作。

好在其他公司不知其工作部门面临解散,这时参加(包括没参加)过的项目又一次发挥了作用,较轻松地又跳至另一欧美著名企业设计部做电气工程师,工资谈好4K,又工作两年,公司开始搞6 Sigma,一次需送5人出国培训BB,哥们英文已不错,轮上了培训,于是签培训协议,培训结束后需为公司服务满3年,培训期工资增至7K。

不培训不知道,一培训哥们才知道6 Sigma 项目要做的事实在是太多了,勉强完成了试验项目,回国进行正式的证书项目,哥们开始打起了退堂鼓,原定9个月必须完成一个项目,他硬是拖了一年还没完成,并且从半年起就暗地里开始接触新的工作,不过这次哥们锁定一经理职位,还是所做的项目起作用,这次找工作比较顺利,据酒后吹牛(可信度不是很高),最高有一中型公司愿出35K/月招一BB做公司的CI经理,可是哥们掂量掂量最终没敢接招,还是选一新建欧美企业的工程部经理一职,新建企业工资一般稍高于老企业,工程部经理谈到20k/月,于是赶在BB证书项目没有结束前辞职,因培训期未结束(这次是协议上的漏洞),属正常离职,未有赔偿。

此哥们目前尚没有再跳的迹象。

这是一个逃离质量领域的例子,一直考虑是不是讲,怕打击质量人,不过还是讲讲,就当是声讨的对象吧
小不董
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第四例,我比较佩服的一个—不过不是质量人

与质量有关的人说完了,还想讲两个人,一个偏正面,一个偏反面,不过各人有各人的活法,存在的总有其合理性,对错我们就不必评论了。

先来一个:

也是哥们,95年毕业于普通大学,学的是环境保护,毕业后找到一国营药厂工作,反正是在环保部门,实际上是每天测测污水池的生化指标,有时投放些药剂等工作,工资0.5K。

哥们当初在县里小有名气,考大学时听信了一些宣传,认为环保是未来有前途的职业,工作后才发现工厂里的环保实在是做做样子的,不万不得已,既不会多花一分钱来改进设备,也没人对每天的环保检测结果感兴趣,哥们郁闷了两年,没学到太多的东西。

哥们工作的城市有好几家合资药厂,他也想去找工作,可是专业过于狭窄,没能找到合适的。后来有一合资药厂建厂,当时全国开始进行GMP认证,总经理雄心勃勃,力争全国前50位通过认证,因此设施配置较全,计划建一大型地下污水处理装置,巧在哥们所在单位同时有几个大学生到这家药厂应聘,他也凑在一起去试了试,面试时要价1K,于是被留下。

哥们工作比较冲动,考虑问题不愿转弯,建地下污水处理装置时到是日夜坚守在工地,也算尽心尽职,但是遇到问题时不会在自已的权限内动用知识进行处理,典型的一次是(可能是)施工时抽水机坏了,大概地下水要影响到水池壁上的水泥,他高叫“不好了,不好了”冲到工程办公室,被总经理大喝一声:“什么不好了,出去想好要说什么再来!”(大意,原话记不清了),好在哥们平时比较热心,什么人都能吩咐其帮忙,大家也看不出他有能力对别人造成威胁,所以与同事关系不错。

污水池建好,哥们又恢复到以前的工作状态,不过哥们好学,整天没事时就钻到各部门问问题,但其动手能力不行,学习又没有系统,所以没有一方面有什么长进,渐渐地有人开始议论:整天不干正事,学东学西又不能干什么。进而发展到当面这样说他,小伙子火旺,刚开始忍了一阵,后来实在气愤,加上追一MM没有成功,一气之下辞职不干了。

哥们辞职并不是已找好工作,但他算是有点骨气,凭着工作存下的几千无钱到处找工作,是招工就去应聘,可竟争实在激烈,哥们那点知识和经验与别人比没什么优势,一年下来,做过药品推销,保险代理,发过广告,可是非常不幸,可以说是一个生意都没做成(我到现在一直内疚的是当初没有向他买份保险,显得不够朋友)。
后来哥们干脆不再找上街的工作,好在其工作的城市新建企业较多,每天总有企业招聘,他白天奔波于各个公司参加招聘,晚上寄居在两个朋友处学习,此两朋友都在跨国企业中任职,晚上闲聊时也谈谈工作,哥们对此很有爱好,经常参与其中,两朋友见其找工作艰苦,劝其放低要求,那怕先从操作工做起,但哥们很有个性,坚持从工程师做起,每天努力找工作,学习英文和电脑(两朋友都有电脑)。

哥们日子过得并不好,积蓄越来越少,最惨的时候整天在外都不吃饭,等晚上朋友回来时才吃一顿,找工作也不顺利,但我最佩服的一点是,他不论什么公司招什么样的工程师都主动去应聘,不怕吃闭门羹,不怕反复应聘同一家公司的不同职位,有的公司可能反复应聘有十来次----(这点我绝对做不到,我被一家公司拒绝后一般就觉得不好意思再踏进其大门)。

又过了半年,有一家新建公司工程建至大半,原来负责建厂的几个老外签证到期,准备回国,急招几名国内工程师顶替(这家公司的人事部工作很成问题),由于比较急,当天应聘的只要与工程有点关联的人都有机会留下,但条件是第二天就要一班,哥们幸运的是一、他每天都在到处找聘的单位,二、他随时可以上班,于是应聘成功公用工程维护工程师一职,工资4K(新建公司一般开价还可以)。

当天夜里,哥们紧急求助有这方面工作经验的两位朋友,彻夜恶补,从概念到实际知识,从空调系统到厂房布置,聊得天昏地暗,两朋友骨子里也为他高兴,不希望他过不了试用期。然后是每天晚上只要有可能,哥们总是抱一堆资料,三个朋友一起讨论安装,布线,维护等等,总算有惊无险,顺利过了试用期,随后公司的培训接了上来,哥们不笨,慢慢也就上了手。

经过一年半的找工作经历,哥们心态也成熟了很多,加上外企管理比较正规,哥们干得还不错,公司建成投产时,老的工程师都加了工资,约有5K的收入。

2002年,哥们贷款二十万买了一二手房,从老家把弟弟接过来打工,其最终目的要把父母接过来一起过。

后来两年断了联系,最近见到一次,已经跳了一次,目前收入为8K左右,不过还是工程师。

当初他1年半没工作时,所有的人都说他不自量力,好高骛远,我作为两位朋友之一也有这种想法,也说过一些刺激他的话,不过,现在所有的朋友都认为他过得还不错。

(我有时候觉得他有点像堂.吉诃德,一次次地扑向风车………不过这话从没当面讲过)

第五例,只是有这么一人

88年毕业于重点但非著名大学,分配到一大城市大型日用化学品厂做工艺员,工资用现在的眼光看可以忽略不计,接步就班地工作两年。

接下来,合资风吹到此公司,公司与一顶级品牌公司合资,产品席卷全国,员工收入水涨船高,大约有3K的工资。

哥们在合资过公司工作两年换了几种工作,做了工艺师,工程师等等,工作情况不是很了解,只是善谈,新的名词学得不少,沟通能力不错。

公司里大学生也不少,有的人混得也不错,哥们并不显得突出。

可是哥们有一老外师傅,是个产品专家,老头快到退休年龄,到中国来完成最后这个合资项目,哥们与其关系很好—反过来说就是马屁拍得不错(用哥们的话—与老外相处比较容易,也就偶你做个蛋糕,陪陪喝杯咖啡,另外工作上没有太大的差错,能让老外回去有交待,比拍国内的领导省力省钱)。

老外毕竟在总公司人头熟,居然争取到一个轮换培训的机会(我们以前公司也有,可是没有轮到过中国人),借培养新人的理由,老人带着他到全球各个公司轮流培训,哥们后来每次说到伦敦街头驾车,尼罗河边泛舟,金字塔下喝咖啡,渔人码头看斜阳时总是无限风光,反正我们大多没去过,不知是真是假。反正三年镀金回国,老外退休,哥们升为合资分公司的副总,主持引进日用品的新厂,年薪50W。

哥们有点私心,新厂的分包中有很多朋友,其中收入多少无人能知,谁知此时国内的企业发展很猛,新厂开工就处在激烈的竟争中,勉强支撑三年,实在无法与竟争对手抗衡,于是决定整厂搬迁至一人工低廉的省份,哥们负责整个搬迁工作,其间涉及人员无数,哥们背了很多骂名----其实这点上不能怪他,搬厂的决定不可能由他一人做出,原来的老员工也不可能去遥远的省份工作,反正人是得罪了不少,于是自已也找退路。

在大公司里年纪轻轻做到副总,找工作好像不怎么费事,轻易就找到了另一稍小公司的总经理职位,不过也是跨国公司,总经理怎么也过50W,具体数目不详,本来公司为其配一帕萨特及司机,因其手下一经理买一广本,遂自购一宝马上班用。

此人到新公司马上将原来的供应商重新审核,把其中部分更换为自已的朋友,其中收入多少不在此讨论。

不过原本以为外资企业对这种事会明察秋毫,这样的人在外资公司里待不长,谁知到现在此哥们过得好好的,看来我们应重新审视一下外资企业,此哥们可能已经比我们早地悟到了外资企业一些内在的东西-----只是瞎想罢了。
wp800
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